Постановою КМУ № 1449 від 27 грудня 2022 року* було затверджено Порядок розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (власника або уповноваженого ним органу, фізичної особи, яка використовує працю найманих працівників). Цей Порядок стосується осіб передпенсійного віку у зв’язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я, якщо:
Подібне звільнення є можливим лише при підтвердженні відповідними медичними документами стану здоров’я:
Але спочатку роботодавець зобов’язаний вжити заходів для переведення працівника за його згодою на іншу роботу (тимчасово або без обмеження терміну) за наявності відповідних вакансій. За відсутності таких вакансій роботодавець має скласти про це акт.
У разі відмови працівника від переведення на іншу роботу роботодавець отримує від профспілкової організації згоду щодо звільнення працівника у зв’язку з виявленою невідповідністю займаній посаді за станом здоров’я (крім випадків звільнення працівника, який не є членом профспілки, або на підприємстві немає профспілкової організації).
Втім, всі працюючи літні люди повинні знати загальні правила:
Якщо працівник вважає, що відбулося порушення його права на працю, він може звернутися до суду. Суд може визнати правильним припинення трудового договору внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я (стійкого зниження працездатності), якщо працівник не може належним чином виконувати покладені на нього трудові обов’язки, або їх виконання протипоказано за станом здоров’я або є небезпечним для членів трудового колективу або громадян, яких він обслуговує. При цьому його неможливо перевести на іншу роботу.
У разі звільнення без законної підстави або незаконного переведення на іншу роботу працівник повинен бути поновлений на попередній роботі органом, який розглядав трудовий спір. Крім того, суд має ухвалити рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці у заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи, але не більш як за один рік. Якщо заява про поновлення на роботі розглядається більше одного року, не з вини працівника, орган, який розглядає трудовий спір, виносить рішення про виплату середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу.
* «Про затвердження Порядку розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (власника або уповноваженого ним органу, фізичної особи, яка використовує працю найманих працівників) у зв’язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я за наявності у нього права на призначення дострокової пенсії за віком»
Вікторія Гусакова, позаштатний юрист
Куди звернутись для отримання фінансової допомоги протягом трьох місяців від благодійної організації?
Чому частина пенсіонерів перестали отримувати пенсійні виплати та чи можливо їх поновити? У Міністерстві соціальної…
Виробництво соняшникової олії є важливим сектором харчової промисловості, а якість та рівень автоматизації процесів тут…
Щоб розсада росла міцною і здоровою, її неодмінно потрібно підгодовувати. Стануть у пригоді народні методи,…
Знайти фарби для яєць на Великдень не складе труднощів, але набагато корисніше пофарбувати їх натуральними…
Уже у цю неділю українці святкуватимуть одне з головних християнських свят – Великдень. З цього…