Ключові тези:
- Передпенсійний вік сам по собі не забороняє скорочення працівника.
- За рівних кваліфікації та продуктивності праці працівник, якому залишилося менше трьох років до пенсії, має переважне право залишитися на роботі.
- Якщо роботодавець порушив права працівника під час скорочення, рішення можна оскаржити в суді.
Раніше ми розповідали про трудовий і страховий стаж: чому запису в трудовій книжці недостатньо для майбутньої пенсії.
Чи можуть скоротити працівника перед пенсією
Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області нагадало про правила звільнення працівників під час скорочення чисельності або штату. Відповідно до статті 40 Кодексу законів про працю України, трудовий договір, укладений на невизначений строк, може бути розірваний роботодавцем у разі змін в організації виробництва та праці, зокрема скорочення чисельності або штату працівників.
Окремої заборони на звільнення працівника саме через скорочення лише з огляду на його передпенсійний вік закон не встановлює. Тобто людина, якій до пенсії залишилося кілька років, у принципі може потрапити під скорочення.
Однак роботодавець не може просто обрати працівника, якого звільнять. Під час скорочення необхідно враховувати переважне право на залишення на роботі, передбачене статтею 42 КЗпП.
Кому закон дає перевагу
Передусім переважне право мають працівники з більш високою кваліфікацією та продуктивністю праці. Якщо ж кваліфікація та продуктивність праці у працівників однакові, роботодавець повинен враховувати додаткові критерії, визначені законодавством. Серед них – працівники, яким залишилося менше трьох років до досягнення пенсійного віку, після якого вони отримують право на пенсійні виплати.
Що робити, якщо звільнили перед пенсією
Сам факт того, що до пенсії залишилося менше трьох років, не робить звільнення незаконним. Водночас працівник має право перевірити, чи дотримався роботодавець процедури скорочення та чи правильно визначив, хто має переважне право залишитися на роботі.
Якщо під час звільнення були порушені трудові права, працівник може оскаржити рішення роботодавця в суді. Фінансова консультантка Марина Нікішина радить працівникам передпенсійного віку знати свої права та не погоджуватися мовчки з можливими порушеннями.
«Якщо вам менше трьох років до пенсії і у вас така ж кваліфікація та продуктивність, як у інших – ви маєте перевагу залишитися на роботі. І якщо вас звільнили- ви маєте право оскаржити це рішення у суді», – пояснює вона.
За словами експертки, працівникам варто уважно читати документи, пов’язані зі звільненням, і за необхідності звертатися по професійну допомогу.
Водночас ключовим залишається правило: передпенсійний вік не є абсолютним захистом від скорочення, але за рівних умов може дати переважне право залишитися на роботі.
Читати також:
