Ключові тези:
- Якщо працівницю звільнили 2 жовтня, роботодавець мав провести з нею остаточний розрахунок у день звільнення.
- Якщо донька фактично не працювала, право на зарплату за невідпрацьований час залежить від обставин і підстав відсутності.
- Щоб з’ясувати, чи порушили права працівниці, потрібно отримати накази, табель обліку робочого часу та документи про нарахування зарплати.
До редакції звернувся читач із запитанням про виплату зарплати доньці, яка має інвалідність з дитинства через ДЦП.
«Доньку офіційно працевлаштували на підприємство. У вересні видали наказ не платити їй за цей місяць, а звільнили її лише 2 жовтня 2026 року. У результаті грошей за вересень вона не отримала. Чи законно це?»
Вам буде цікаво: Чи можна відкликати заяву на звільнення: що сказано у законі
Що потрібно з’ясувати?
З вашого опису однозначно сказати, чи законно підприємство не виплатило доньці гроші за вересень, неможливо. Спочатку треба побачити документи і з’ясувати, чи була вона дійсно офіційно працевлаштована, що зазначено в табелі обліку робочого часу і з якої саме підстави їй не нарахували зарплату.
Водночас є важливий момент. Якщо в наказі зазначено, що працівницю звільняють 2 жовтня 2026 року, то до цієї дати трудові відносини тривають. Зарплата нараховується за фактично відпрацьований час. При звільненні роботодавець має провести з працівницею остаточний розрахунок у день звільнення. Це передбачено статтями 47 та 116 Кодексу законів про працю України.
Тому саме по собі пояснення «за вересень не платимо, бо у жовтні працівницю звільняють» не є достатньою підставою для невиплати належних їй коштів.
А якщо донька фактично не працювала?
Це дуже важлива обставина. Якщо донька фактично не виходила на роботу, зарплата за невідпрацьований час автоматично їй не належиться.
Тому потрібно з’ясувати, як підприємство оформлювало її робочий час. Особливо важливо подивитися табель за вересень: як у ньому зазначені ці дні — як робочі, відсутність, відпустка, лікарняний, простій чи інша підстава.
Які документи попросити?
У роботодавця треба попросити:
- копію наказу про прийняття на роботу;
- копію наказу про звільнення;
- документ, у якому зазначено підставу звільнення;
- довідку про нараховану і виплачену зарплату за вересень і жовтень;
- копію табеля обліку робочого часу за вересень і жовтень;
- розрахунковий листок за вересень;
- письмове пояснення, чому за вересень не нарахували або не виплатили гроші;
- інформацію про всі виплати, які мають бути здійснені при звільненні.
Насамперед раджу отримати наказ про звільнення, табель за вересень, розрахунковий листок і довідку про нарахування зарплати. Саме ці документи допоможуть визначити, чи було порушення і які кошти підприємство мало виплатити.
Якщо порушено права
Спочатку слід подати роботодавцю письмову заяву. Її потрібно зареєструвати через канцелярію підприємства або надіслати так, щоб залишилося підтвердження отримання.
Якщо відповіді не буде або ви вважатимете, що зарплату безпідставно не нарахували або не виплатили, можна звернутися зі скаргою до Державної служби України з питань праці.
Читайте також:
- Сусід затоплює двір, затулив сонце парканом і влаштував СТО під вікнами: куди писати скарги (відео)
- Українці можуть заявити про збитки через війну: хто має право на компенсацію і як подати заяву (відео)
