Замість всіх грошей на руки — довічні виплати: Британія переписує правила для пенсіонерів

Ключові тези:

• Британський уряд планує запровадити автоматичну систему щомісячних пенсійних виплат для учасників приватних накопичувальних програм.
• Нова модель об’єднає пенсійні накопичення учасників у колективні фонди, щоб розподіляти інвестиційні ризики та забезпечувати регулярні виплати.
• Реформа не скасовує свободу вибору: пенсіонери отримають можливість відмовитися від автоматичної схеми та розпоряджатися накопиченнями самостійно.

У Великій Британії готують наймасштабнішу за останні десятиліття реформу системи приватних пенсій. Міністерство у справах громад та пенсій (DWP) представило нову концепцію під назвою «Керована пенсія» (Guided Retirement). 

Головне завдання ініціативи — забезпечити близько 17 мільйонів працівників приватного сектору гарантованим щомісячним доходом до кінця життя, захистивши їх від ризику залишитися без грошей у глибокій старості.

Раніше ми розповідали, про масштабну пенсійну реформу у Чехії.

Чому чинна система не влаштовує владу Великої Британії?

Зараз більшість британців у приватному секторі користуються накопичувальними планами (defined contribution). Після досягнення пенсійного віку людина отримує на руки всю накопичену суму («мішок з грошима») і може їх витрачати чи інвестувати, як забажає.

Офіційна статистика свідчить про тривожну тенденцію: майже 46% громадян під час першого ж доступу до своїх пенсійних рахунків повністю забирають увесь капітал готівкою.

 Багато пенсіонерів швидко витрачають ці кошти або втрачають їх через невдалі інвестиції, залишаючись на схилі віку лише з мінімальною державною пенсією.

Що передбачає реформа «Керована пенсія»?

Нова урядова стратегія покликана повернути переваги традиційних корпоративних пенсій, але на сучасному рівні. Реформа базується на трьох ключових елементах:

1. Автоматичний вибір за замовчуванням (Default option). Пенсійні фонди зобов’яжуть автоматично переводити накопичення громадян, які наближаються до пенсійного віку, у режим регулярних щомісячних виплат. Людині не доведеться самостійно шукати складні фінансові інструменти — система все зробить за неї.
2. Колективні пенсійні схеми (RCPS). Для реалізації плану впроваджують інноваційні колективні накопичувальні схеми (Retirement Collective Pension Schemes). У такій моделі кошти мільйонів учасників об’єднуються. Це дозволяє фондам ефективніше інвестувати, розподіляти ризики довголіття між усіма та забезпечувати стабільні щомісячні виплати, які до того ж будуть захищені від інфляції.

Зауважимо, що попри автоматизацію процесу, реформа не є примусовою. На відміну від старої системи ануїтетів, майбутні пенсіонери матимуть право у будь-який момент відмовитися від автоматичного плану, якщо вони захочуть забрати гроші готівкою чи інвестувати їх в інший спосіб.

Позиція влади та наступні кроки

Пенсійний міністр Великої Британії Торстен Белл рішуче підтримав зміни, зазначивши: «Ми відроджуємо справжні пенсії для працівників приватного сектору і повертаємо передбачуваність і безпеку у їхнє фінансове майбутнє».

Наразі уряд запустив період масштабних громадських та експертних консультацій щодо законопроєкту. Обговорення та внесення правок триватиме до 22 грудня 2026 року. Після аналізу всіх пропозицій від бізнесу, профспілок та фінансових інституцій, уряд сформує та затвердить остаточний регламент для запуску нової системи.

Читайте також: 

• Не вистачає стажу для пенсії? Які суми гарантує новий закон про базову соцдопомогу
• Пенсійний фонд пояснив: чому ідентифікація за кордоном у 2025 не гарантує виплати у 2027-му