Змінилися правила прийому на роботу: які документи потрібно показати роботодавцю під час оформлення

Окрім трудової книжки, при працевлаштуванні чоловікам призовного віку потрібно надати роботодавцю перелік документів.

До списку входять такі військово-облікові документи:

• приписне – для призовників;
• військовий квиток або тимчасове посвідчення – для військовозобов’язаних;
• військовий квиток – для резервістів.

Відповідно до постанови КМУ №1487 Про затвердження Порядку організації та ведення військового обліку, який передбачає синхронізацію Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів з іншими, при прийомі на роботу чоловіка призовного віку мають надавати роботодавцю один із вищезгаданих документів.

Кожен роботодавець з початку січня 2023 року веде та регулярно оновлює різні облікові документи. Серед них можуть бути списки персонального військового обліку, відомості оперативного обліку ПВР, журнали обліку результатів перевірки. При прийомі на роботу або звільнення роботодавець повинен повідомляти відповідні територіальні центри комплектування.

Слід знати, що уряд дозволив забронювати від мобілізації частину працівників лише тим підприємствам, організаціям та установам, які критично важливі для функціонування економіки та відповідають трьом із семи критеріїв.

Серед них такі:

1. Загальна сума сплачених податків та інших зборів перевищує 1,5 млн євро на рік.
2. Сума надходжень в іноземній валюті перевищує еквівалент 32 млн євро.
3. Підприємство має стратегічне значення для економіки та безпеки країни згідно з постановою Кабміну №83 від 2015 року.
4. Підприємство має важливе значення для галузі національної економіки чи задоволення потреб територіального суспільства. Критерії визначають профільні міністерства чи ОДА “з урахуванням потреб громад”.
5. У підприємства немає заборгованості щодо ЄСВ.
6. Розмір зарплати на підприємстві – не менший за середню по регіону.
7. Підприємство є резидентом “Дія.City”. Це спеціальний правовий режим для ІТ-індустрії. Він почав діяти у лютому 2022 року.

Окреме виключне право бронювання працівників встановлено для органів влади, підприємств, організацій та установ, які здійснюють виробництво товарів, виконання робіт та послуг для забезпечення потреб ЗСУ.

Нагадаємо, що раніше повідомлялося, що в рамках загальної мобілізації до ЗСУ закликатимуть обмежено придатних до служби чоловіків.

Також писали, що Кабмін прийняв ухвалу про новий порядок військового обліку: що змінилося.

 Джерело