Так, трудові відносини, зокрема й виплата зарплати під час воєнного стану, регламентовані Законом України “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану”.
Стаття 10 цього закону зокрема регламентує виплату заробленого найманим працівникам і водночас роз’яснює, у яких випадках можлива невиплата зарплати. Законодавчі нюанси роз’яснили в управлінні Держпраці у Полтавській області, пише Business .
Роботодавець повинен вживати всіх можливих заходів для забезпечення реалізації права працівників на своєчасне отримання заробітної плати.
Роботодавець звільняється від відповідальності за порушення зобов’язання щодо строків оплати праці, якщо доведе, що це порушення сталося внаслідок ведення бойових дій або інших обставин непереборної сили. Звільнення роботодавця від відповідальності за невчасну оплату праці не звільняє його з обов’язку виплати зарплати.
У разі неможливості своєчасної виплати заробітної плати внаслідок ведення бойових дій термін виплати заробітної плати може бути відстроченим до моменту відновлення діяльності підприємства.
В Україні під час відключень електроенергії банкомати та термінали часто припиняють роботу. У результаті клієнти…
Лютий 2026 року принесе українцям у Польщі кілька важливих змін. Вони стосуватимуться соціальних виплат і…
У лютому 2026 року газ для більшості українців залишиться за річними тарифами. Водночас місячні ціни…
Наприкінці зими на частину українців чекають приємні фінансові зміни. У лютому держава запроваджує доплати для…
Мінімальна пенсія в Україні може зрости вдвічі — до 6 тисяч гривень. Таку можливість розглядають…
Військові пенсіонери можуть розраховувати на додаткові виплати. У Пенсійному фонді роз’яснили, за яких умов призначається…