Ключевые тезисы:
- Если сотрудницу уволили 2 октября, работодатель должен был произвести с ней окончательный расчет в день увольнения.
- Если дочь фактически не работала, право на зарплату за неотработанное время зависит от обстоятельств и причин отсутствия.
- Чтобы выяснить, были ли нарушены права сотрудницы, необходимо получить приказы, табель учета рабочего времени и документы о начислении зарплаты.
В редакцию обратился читатель с вопросом о выплате зарплаты дочери, у которой с детства инвалидность вследствие ДЦП.
«Дочь официально устроили на предприятие. В сентябре издали приказ не платить ей за этот месяц, а уволили ее только 2 октября 2026 года. В результате за сентябрь она не получила денег. Законно ли это?»
Вам будет интересно: Можно ли отозвать заявление об увольнении: что говорит закон
Что нужно выяснить?
По вашему описанию однозначно сказать, законно ли предприятие не выплатило дочери деньги за сентябрь, невозможно. Сначала нужно изучить документы и выяснить, действительно ли она была официально трудоустроена, что указано в табеле учета рабочего времени и по какой именно причине ей не начислили зарплату.
В то же время есть важный момент. Если в приказе указано, что сотрудницу увольняют 2 октября 2026 года, то до этой даты трудовые отношения продолжаются. Зарплата начисляется за фактически отработанное время. При увольнении работодатель должен произвести с сотрудницей окончательный расчет в день увольнения. Это предусмотрено статьями 47 и 116 Кодекса законов о труде Украины.
Поэтому само по себе объяснение «за сентябрь не платим, потому что в октябре сотрудницу увольняют» не является достаточным основанием для невыплаты причитающихся ей средств.
А если дочь фактически не работала?
Это очень важное обстоятельство. Если дочь фактически не выходила на работу, зарплата за неотработанное время автоматически ей не полагается.
Поэтому нужно выяснить, как предприятие учитывало ее рабочее время. Особенно важно проверить табель за сентябрь: как в нем обозначены эти дни — как рабочие, отсутствие, отпуск, больничный, простой или другая причина.
Какие документы попросить?
У работодателя нужно запросить:
- копию приказа о приеме на работу;
- копию приказа об увольнении;
- документ, в котором указано основание увольнения;
- справку о начисленной и выплаченной зарплате за сентябрь и октябрь;
- копию табеля учета рабочего времени за сентябрь и октябрь;
- расчетный листок за сентябрь;
- письменное объяснение, почему за сентябрь не начислили или не выплатили деньги;
- информацию обо всех выплатах, которые должны быть произведены при увольнении.
В первую очередь советую получить приказ об увольнении, табель за сентябрь, расчетный листок и справку о начислении зарплаты. Именно эти документы помогут определить, было ли нарушение и какие средства предприятие должно было выплатить.
Если права нарушены
Сначала следует подать работодателю письменное заявление. Его нужно зарегистрировать через канцелярию предприятия или отправить таким способом, чтобы осталось подтверждение получения.
Если ответа не будет или вы посчитаете, что зарплату безосновательно не начислили или не выплатили, можно обратиться с жалобой в Государственную службу Украины по вопросам труда.
Читайте также:
- Сосед затапливает двор, закрыл солнце забором и устроил СТО под окнами: куда писать жалобы (видео)
- Украинцы могут заявить об убытках из-за войны: кто имеет право на компенсацию и как подать заявление (видео)
