П’ятниця, 29 Березня, 2024
ГоловнаНове в законодавствіВ Україні прийнято закон щодо оптимізації трудових відносин: що чекає на українців

В Україні прийнято закон щодо оптимізації трудових відносин: що чекає на українців

Этот материал также доступен на русском языке
Верховна Рада ухвалила у другому читанні та загалом Закон (проект № 7251) "Про внесення змін до деяких законів України щодо оптимізації трудових відносин".

Інформаційне управління Апарату ВР повідомило деталі прийнятого документа.

Отже, новим законом передбачено:

1) встановити, що на час оголошення військового або надзвичайного стану всі повідомлення та документи з питань трудових відносин, накази (розпорядження) власника або уповноваженого ним органу можуть здійснюватися та вестись в електронній формі з використанням технічних засобів електронних комунікацій або шляхом відправлення електронних носіїв, на яких записано цей документ, відповідно до законодавства у сфері електронного документообігу;

2) передбачити порядок припинення трудового договору з працівником або фізичною особою, яка використовує найману працю, у разі їх смерті, визнання судом безвісно відсутніми або оголошення померлими;

3) запровадити додаткову підставу для розірвання трудового договору – відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці;

4) запровадити додаткову підставу для звільнення працівника – неможливість забезпечувати працівникові умови праці, тому що необхідні для виконання роботи зазначеним працівником виробничі, організаційні, технічні потужності, засоби виробництва або майно власника або уповноваженого ним органу знищено внаслідок бойових дій, а також запровадити особливу процедуру вивільнення таких працівників;

5) залишити за учасниками бойових дій, які постраждали учасниками Революції Гідності, особами з інвалідністю внаслідок війни право на щорічну додаткову відпустку тривалістю 14 днів;

6) відшкодувати працівникам та роботодавцям пов’язані з трудовими відносинами грошові суми, втрачені внаслідок збройної агресії, за окремим механізмом;

7) дозволити здійснювати позапланові заходи державного контролю за дотриманням законодавства про працю у період військового стану;

8) встановити термін, коли має бути виплачена заробітна плата за час відпустки, а саме не пізніше останнього дня, що передує дню початку відпустки;

9) конкретизувати порядок регламентації робочого часу та часу відпочинку у період дії військового часу, зокрема щодо категорій працівників, яким може бути збільшена тривалість роботи протягом тижня, уточнити порядок надання щорічної основної відпустки;

10) визначити поняття сумісництва;

11) визначити особливості проходження служби державних службовців та посадових осіб органів місцевого самоврядування в період дії воєнного стану;

12) уточнити порядок вивільнення працівників, у тому числі масового вивільнення;

13) збільшити оплату праці у розмірі, збільшеному пропорційно до збільшення норми праці, на період дії військового стану;

14) уточнити норму про повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та умов оплати праці в період дії воєнного стану;

15) надавати протягом періоду дії воєнного стану в обов’язковому порядку працівникові, який виїхав за межі території України або отримав статус внутрішньо переміщеної особи, відпустку без збереження заробітної плати тривалістю не більше 90 календарних днів.

Нове на сайті

купити ноутбук Львів, ціни в Україні