Також я вважаю, що при переході на пенсію за віком мені невірно визначили коефіцієнт зарплати. Сільське господарство має сезонний характер виробництва, і преміальні за результатами роботи ми отримували наприкінці року. З усіх преміальних сум внески були повністю сплачені до Пенсійного фонду, але зарплату і преміальні мені обмежують коефіцієнтом 5,6. Це в підсумку знизило мій індивідуальний коефіцієнт зарплати з 1,86 до 1,64. Хочу дізнатися вашу думку з цього приводу.
Розалія Дереш-Ніколішн, м. Миколаїв, Львівська обл.»
Про доплату за понаднормовий стаж
Щодо першого питання вдаватися у деталі не будемо. Констатуємо лише той факт, що коли вас переводили з пенсії держслужбовця на пенсію за віком у 2017 році, то вже діяли нові норми, згідно з якими доплата за понаднормовий стаж для жінок обчислюється за кожен рік, відпрацьований понад 30 років. Таким чином, у вашому випадку понаднормовий стаж склав 13 років. Також важливо розуміти, що при нарахуванні пенсії, за нормами Закону України «Про державну службу» , надбавка за понаднормовий стаж взагалі не встановлюється.
Що стосується розрахунку коефіцієнта зарплати, то ваші аргументи нам зрозумілі й цілком логічні. Але законодавство тут безжальне, і навряд чи ви зможете повернути ситуацію на вашу користь. Пояснимо, про що йдеться.
Про обмеження заробітної плати
Щоб визначити індивідуальний коефіцієнт зарплати, потрібно спочатку прорахувати коефіцієнт зарплати за кожен місяць, що бере участь в розрахунку (тобто зарплату за цей місяць розділити на середню зарплату по країні в цей період), а потім визначити середнє значення за всі ці місяці (роки). Якщо людина, наприклад, отримала зарплату в розмірі 100 рублів, і середня зарплата по країні в тому році була 100 рублів, то коефіцієнт зарплати за конкретний місяць складе одиницю. При цьому на певні періоди поширюється обмеження коефіцієнта зарплати – він не може бути вищим за 5,6. Тобто в розрахунок візьмуть тільки зарплату, яка не більше ніж в 5,6 раза вища, ніж середня по країні.
Дуже часто можна зіткнутися з випадками виплати так званої тринадцятої зарплати (річної премії). Зазвичай в довідці про зарплату вона вказується великою сумою в якомусь одному місяці і при розрахунку коефіцієнта зарплати може прикро обмежуватися.
Бувають і інші випадки: наприклад, в якісь місяці людині не виплатили нічого, а в інші місяці – відразу велику суму. У підсумку в одних місяцях коефіцієнт зарплати буде «0», а в інших буде «5,6». Але фахівці Пенсійного фонду не мають права самовільно змінювати суми, зазначені в довідці про зарплату і, наприклад, рівномірно їх розподіляти. Можливо, це було б справедливим, але незаконним.
Про врахування доходу за результатами роботи
Варто додати, що існує порядок визначення заробітної плати для людей, які отримували дохід за результатами роботи, термін виконання якої перевищував календарний місяць. Він затверджений Постановою Кабінету Міністрів №306 від 20 квітня 2005 року. Поширюється цей Порядок на осіб, які працювали до 1 липня 1998 року в сільському господарстві, на сезонних роботах, в старанних артілях; на осіб, які виконували роботи (надавали послуги) за цивільно-правовими договорами і платили пенсійні внески. Цей же Порядок стосується творчих працівників: архітекторів, художників, артистів, музикантів, критиків, мистецтвознавців, письменників, кінематографістів.
Для всіх названих категорій розроблено спеціальну форму довідки про зарплату, що дозволяє згодом отримані суми при призначенні пенсії розбивати помісячно. Але вас цей порядок не стосується, оскільки ви отримували зарплату щомісяця і все-таки були держслужбовцем, а не сільськогосподарським працівником.
Сергій Коробкін, незалежний консультант
Нгадаємо, раніше ми розповідали, скільки повинні доплачувати за понадстаж.
