Ключові тези:
Війна змінила не лише звичний ритм життя українців, а й правила роботи. Для окремих працівників роботодавці отримали більше можливостей змінювати тривалість робочого часу та графік відпочинку.
Йдеться насамперед про людей, які працюють на підприємствах критичної інфраструктури. Водночас нові правила не означають, що всіх українців можуть зобов’язати працювати по 60 годин на тиждень.
Раніше ми розповідали, що один вихідний у серпні зроблять робочим: коли доведеться вийти на роботу додатково.
Під час воєнного стану для працівників підприємств критичної інфраструктури можуть діяти особливі правила організації робочого часу.
За певних умов тривалість робочого тижня для них може становити до 60 годин. Таке збільшення пов’язане з необхідністю забезпечувати безперебійну роботу підприємств та установ, які мають критичне значення.
При цьому встановлення 60-годинного робочого тижня не є автоматичним для всіх працівників критичної інфраструктури. Конкретний режим роботи визначається залежно від потреб підприємства.
Якщо людина працює довше, ніж передбачено звичайною нормою, оплата праці має враховувати збільшення робочого навантаження.
Окремі правила передбачені для працівників, яким у мирний час встановлювали скорочену тривалість робочого тижня. Під час воєнного стану вона може бути збільшена, але не більше ніж до 40 годин на тиждень.
У такому випадку заробітна плата також має збільшуватися пропорційно тривалості роботи.
Зміни стосуються не лише робочого часу, а й щотижневого відпочинку.
У звичайних умовах працівникам гарантується щонайменше 42 години безперервного щотижневого відпочинку. Однак під час воєнного стану цей період для окремих категорій може скорочуватися до 24 годин.
Фактично це означає, що за відповідного графіка людина може мати лише одну повну добу відпочинку протягом тижня.
Час початку та завершення робочої зміни визначає роботодавець з урахуванням специфіки діяльності підприємства.
На період дії воєнного стану не застосовуються деякі обмеження, які діють за звичайних умов.
Зокрема, роботодавці можуть залучати працівників до роботи у вихідні дні. Також не діє правило про обов’язкове скорочення робочого дня напередодні святкових та неробочих днів.
Якщо святковий день припадає на вихідний, автоматичного перенесення дня відпочинку, як це передбачено у мирний час, також немає.
Крім того, на час воєнного стану не застосовуються звичайні обмеження щодо тривалості надурочної роботи.
Таким чином, воєнний стан дозволяє роботодавцям у критично важливих сферах значно гнучкіше організовувати робочий процес.
Проте 60-годинний робочий тиждень не стосується всіх українців. Такі правила передбачені лише для визначених категорій працівників, зокрема на підприємствах критичної інфраструктури.
Водночас збільшення тривалості роботи має враховуватися під час оплати праці. Тобто додаткове робоче навантаження має передбачати і відповідне збільшення зарплати.
Джерело: today.ua
Читайте також:
Домашні млинці іноді прилипають до сковороди, збираються грудками або розпадаються на шматочки під час перевертання.…
У п'ятницю, 13 листопада, сильних магнітних бур на Землі не очікується. Геомагнітна активність залишатиметься низькою,…
Не кожна капуста, яку продають як квашену, проходить природне бродіння. Визначити якість продукту можна ще…
Жінка травмувалася під час поїздки в маршрутці, перенесла дві операції та намагалася стягнути з перевізника…
Непродані продукти в магазинах можуть отримати друге життя — замість списання їх дозволять передавати на…
Держава звільняє деяких освітян від оплати житла, опалення та освітлення в межах затверджених соціальних нормативів.…