Ключові тези:
- На сайті Кабінету Міністрів України зареєстрували петицію про перехід на 32-годинний робочий тиждень без скорочення зарплати.
- HR-експерти вважають, що через війну, кадровий дефіцит і стан економіки масове впровадження такої моделі наразі малоймовірне.
- Окремі українські ІТ-компанії вже тестують чотириденний робочий тиждень, а світовий досвід демонструє позитивні результати.
На початку липня на сайті Кабінету Міністрів України з’явилася петиція із закликом скоротити тривалість робочого тижня до 32 годин без зменшення заробітної плати. Автори ініціативи переконані, що це допоможе зменшити професійне вигорання, покращити баланс між роботою та особистим життям і підвищити продуктивність працівників.
Про це повідомила LIGA.Net.
Раніше ми розповідали, які зміни готує новий Трудовий кодекс для кожного українця.
Чому експерти не підтримують перехід на “чоториденку” ?
HR Business Partner компанії SoftServe Наталка Забитівська нагадала, що окремі роботодавці вже експериментували з чотириденним робочим тижнем під час пандемії Covid-19, коли ІТ-сектор активно розвивався й використовував гнучкі умови праці як конкурентну перевагу.
Однак нинішні умови кардинально відрізняються. За словами фахівчині, держава під час війни потребує максимальної економічної віддачі, а перехід на коротший робочий тиждень вимагатиме як законодавчих змін, так і додаткових фінансових ресурсів. Ситуацію ускладнює дефіцит кадрів, спричинений мобілізацією та внутрішньою і зовнішньою міграцією, через що навантаження на працівників лише зростає.
Забитівська також звернула увагу на особливості української культури праці. За її спостереженнями, багато людей потребують якісного відпочинку, однак нерідко не дозволяють собі повноцінно відновлюватися через зовнішні обставини або почуття провини. Навіть за скороченого графіка частина працівників працює понад норму.
Подібну позицію висловила засновниця HR-агенції Bekar Consulting Домініка Іванова-Бекар. Вона нагадала, що відповідно до КЗпП України стандартна тривалість робочого тижня становить 40 годин, а під час воєнного стану в окремих сферах вона збільшена до 60 годин. Тому говорити про масовий перехід на чотириденний формат поки що передчасно.
Хто в Україні працює 4 дні на тиждень?
Попри загальну обережність бізнесу, окремі компанії в Україні вже випробовують новий підхід.
Зокрема, YouScan уже третій рік поспіль використовує літній чотириденний робочий тиждень, а компанія You are launched повернулася до такого формату у 2025 році. Однак через енергетичні ризики, нерівномірне навантаження та воєнні виклики така практика залишається рішенням окремих роботодавців.
В яких країнах світу вже перейшли на чотириденний робочий день?
У світі чотириденний робочий тиждень поступово набирає популярності. Один із наймасштабніших експериментів провели у Великій Британії, де понад 90% компаній-учасниць після завершення проєкту вирішили не повертатися до попереднього графіка.
Схожі пілотні програми реалізували також в Іспанії, Німеччині та США.
У 2026 році про повний перехід на 32-годинний робочій тиждень оголосили в Ісландії.
У багатьох випадках бізнес повідомляв про збереження або навіть зростання прибутків. Однак для успішного переходу необхідні стабільна економіка, сильний ринок праці та високий рівень автоматизації — умови, яких наразі в Україні немає.
Читайте також:
