Ключові тези:
- На тлі загального дефіциту ринку праці, який оцінюють у 4,5 мільйона працівників, реальний приріст легальних мігрантів за рік покриває лише 0,14% від потреби.
- Кількість щороку виданих дозволів на роботу для іноземців скоротилася більш ніж удвічі порівняно з періодом до 2022 року.
- Через зрозумілі причини інтерес громадян РФ та Білорусі зник, натомість зріс потік робочої сили з Туреччини, країн Азії та Латинської Америки.
Також цікаво: Населення України скоротилося до 25 млн: чи замінять українців на ринку праці мігрантами
Про що говорить статистика ринку праці
Як зазначає «Укрінформ», у 2025 році роботодавцям було видано 9 582 дозволи на застосування праці іноземців та осіб без громадянства, водночас 3 310 раніше чинних документів було скасовано. У підсумку чистий приріст склав лише 6 272 трудових мігранти.
Для порівняння, до повномасштабного вторгнення українські компанії щороку стабільно оформлювали близько 21 тисячі таких дозволів. Динаміка останніх років демонструє дуже повільне відновлення:
- 2024 рік — 4 720 дозволів;
- 2025 рік — 7 483 дозволи (на первинне працевлаштування).
За даними Державної міграційної служби, загалом на офіційному обліку іноземців в Україні наприкінці 2025 року перебувало 47 684 особи, з яких 8 440 отримали посвідки на тимчасове проживання вперше.
Топ-10 країн, з яких залучають робочу силу
За словами очільниці ДМСУ Наталії Науменко, понад 64% усіх виданих у 2025 році дозволів на роботу припали на десятку держав. Головними донорами кадрів стали:
- Туреччина — 1 408 дозволів;
- Індія — 946;
- Узбекистан — 936;
- Азербайджан — 605;
- Бангладеш — 600;
- Китай — 516;
- Пакистан — 374;
- Колумбія — 335;
- Велика Британія — 311;
- США — 248.
Розподіл за секторами економіки є чітким: вихідці з європейських країн та США здебільшого є висококваліфікованими фахівцями ділового сектору (топменеджмент, консалтинг), тоді як громадяни азійських держав переважно закривають вакансії у будівництві, промисловому виробництві та сфері послуг.
Чому бізнесу складно наймати іноземців
Наявність офіційного дозволу від Державної служби зайнятості ще не гарантує, що робітник потрапить на підприємство. Для в’їзду в Україну громадянам із візових країн необхідно отримати національну візу типу D на працевлаштування в українському посольстві за кордоном.
На цьому етапі пакет документів проходить жорстку консульську перевірку, до якої з міркувань національної безпеки активно долучається Служба безпеки України. Через це виникає величезний розрив між кількістю погоджених вакансій та реально виданими документами.
Яка позиція ДМСУ щодо різних країн
Керівництво Міграційної служби наголошує на необхідності диференційованого підходу до потенційних працівників і вказує на серйозні міграційні ризики щодо окремих регіонів.
Застереження щодо Бангладеш
Наталія Науменко висловила значне занепокоєння щодо міграційного потоку з Бангладеш. Це бідна та перенаселена країна, чия державна політика фактично спрямована на виштовхування громадян за кордон. У разі порушення ними закону, повернути таких осіб додому через посольство Бангладеш майже неможливо, що створює фінансовий тягар для українських платників податків. Статистика підтверджує суворий відбір: із 600 виданих дозволів бангладешці отримали лише 32 візи типу D і 7 посвідок.
Перспективи для громадян Пакистану та Індії
Натомість пакистанські та індійські мігранти оцінюються як більш кваліфіковані кадри, які здатні швидко вчитися та інтегруватися в ринок праці. Проте процедурне сито залишається щільним для всіх:
- Пакистанці: на 374 дозволи оформлено 29 віз та 7 посвідок;
- Індійці: на 946 дозволів оформлено 344 візи та 220 посвідок.
Що зараз з мігрантами
На тлі чуток про масовий наплив іноземців очільниця ДМСУ спростувала заяви про неконтрольовані потоки мігрантів з країн Африки та Азії. Україна наразі не є країною масового пошуку міжнародного захисту. За період з січня по квітень 2026 року було подано лише 16 заяв від 19 осіб про надання статусу біженця — тобто менше п’яти осіб на місяць. Загальна кількість таких осіб в країні залишається стабільною і на кінець минулого року становила 2 378 громадян.
Чинна міграційна модель України не здатна впоратися з викликами кадрової кризи, яку переживає бізнес. Експерти наголошують, що державі необхідно терміново розробити та впровадити нову міграційну політику, взявши за основу успішний досвід Канади, Австралії або Ізраїлю. Прозорі законодавчі механізми дозволять залучати кваліфіковані робочі руки без ризиків для національної безпеки та спекуляцій у суспільстві.
Читають зараз:
