Ключові тези:
- Українці можуть офіційно працювати після виходу на пенсію та одночасно отримувати заробітну плату й пенсійні виплати. Сам факт досягнення пенсійного віку не є підставою для звільнення.
- Про працевлаштування або звільнення потрібно повідомляти Пенсійний фонд. Це важливо, оскільки право на деякі пенсійні надбавки залежить від того, чи працює людина.
Чимало українців не припиняють працювати після виходу на пенсію. Для когось це можливість залишатися активним, а для когось — необхідність через невеликі пенсійні виплати. Водночас у людей виникає запитання: чи дозволено законом одночасно отримувати пенсію та зарплату?
У Східному міжрегіональному управлінні Державної служби України з питань праці пояснили, що жодної загальної заборони на роботу після виходу на пенсію немає.
Також цікаво: Пенсія від 7 785 гривень: хто з українців може оформити підвищені виплати
Чи можуть пенсіонери працювати й отримувати зарплату
Пенсіонер має право продовжувати трудову діяльність або влаштуватися на нову роботу після призначення пенсії. При цьому він може отримувати обидва види доходу — заробітну плату від роботодавця та пенсію від держави.
Сам вихід на пенсію не дає роботодавцеві права звільнити працівника. Припинити трудові відносини можна лише з підстав, передбачених законодавством.
Наприклад, пенсіонера можуть звільнити через скорочення штату або систематичне невиконання трудових обов’язків із порушенням трудової дисципліни. Однак досягнення пенсійного віку саме по собі не є законною причиною для звільнення.
Так само працевлаштування не означає автоматичного зменшення пенсії. Людина продовжує отримувати призначену виплату, хоча право на окремі доплати та надбавки може залежати від того, чи має вона роботу.
Чому про працевлаштування потрібно повідомити Пенсійний фонд
Пенсіонери зобов’язані інформувати Пенсійний фонд України про зміну свого трудового статусу — як у разі працевлаштування, так і після звільнення. На цьому окремо наголошують у ПФУ.
Причина полягає в тому, що деякі надбавки та підвищення до пенсії передбачені лише для непрацюючих пенсіонерів. Якщо людина влаштувалася на роботу, але продовжує отримувати виплату з урахуванням такої доплати, може виникнути переплата.
У Пенсійному фонді застерігають: неповідомлення або несвоєчасне повідомлення про працевлаштування чи реєстрацію підприємницької діяльності призводить до незаконного отримання пенсійних коштів. Такі суми доведеться повернути.
Після припинення трудових відносин про це теж треба повідомити у Пенсійний фонд — у такому разі надбавки повернуть.
Хто не може одночасно отримувати пенсію і зарплату
Окреме правило діє для українців, яким призначили пенсію за вислугу років. Якщо така людина знову влаштовується на посаду, яка дає право на цей вид пенсії, виплату пенсії на період роботи припиняють. Тобто отримувати одночасно пенсію за вислугу років і зарплату на такій посаді не можна.
Наприклад, колишній учитель, який оформив пенсію за вислугу років, повертається працювати на посаду вчителя. У такому разі пенсію йому не виплачуватимуть, доки він не звільниться. Після припинення роботи виплату можуть поновити. Водночас якщо пенсіонер змінить сферу діяльності й обійме посаду, яка не дає права на пенсію за вислугу років, він зможе отримувати і зарплату, і призначену пенсію.
Після досягнення загальновстановленого пенсійного віку людина також може звернутися до Пенсійного фонду із заявою про перехід із пенсії за вислугу років на пенсію за віком. Після такого переходу можна одночасно працювати й отримувати пенсію за віком.
Читайте також:
