Ключові тези:
- Працівник відпрацював на «Укрзалізниці» 37 років і після виходу на пенсію не отримав належної одноразової допомоги.
- Компанія посилалася на внутрішні накази, фінансові труднощі та воєнний стан.
- Суд зобов’язав перевізника виплатити колишньому працівнику понад 282 тисячі гривень.
Конфлікт виник після звільнення працівника у зв’язку з виходом на пенсію. Галузева угода та колективний договір передбачають одноразову матеріальну допомогу працівникам із великим стажем. Однак «Укрзалізниця» відмовилася виплачувати ці гроші.
Про це повідомила Судово-юридична газета.
Раніше ми розповідали, чи можуть звільнити перед пенсією.
Чому «Укрзалізниця» відмовила у виплатах колишньому працівнику?
“Укрзалізниця” посилалася на внутрішні накази, які обмежували або призупиняли виплати. Серед аргументів підприємства було й складне фінансове становище. У компанії вказували на форс-мажорні обставини, пов’язані з воєнним станом.
Колишній працівник із такою позицією не погодився та звернувся до суду.
Що вирішив суд?
Суди першої та апеляційної інстанцій стали на бік позивача. Під час розгляду справи вони звернули увагу на кілька важливих моментів.
По-перше, внутрішні накази правління АТ «Укрзалізниця» не можуть скасовувати соціальні гарантії, закріплені Галузевою угодою та законодавством України.
По-друге, роботодавець не може довільно змінювати умови колективного договору. Воєнний стан дозволяє призупиняти окремі його положення, але для цього потрібно дотриматися встановленої процедури.
У підсумку з «Укрзалізниці» на користь колишнього працівника стягнули понад 282 тисячі гривень.
Чому це рішення важливе для інших залізничників?
Справа привертає увагу через схожі спори щодо виплат працівникам «Укрзалізниці» після виходу на пенсію. Юристи зазначають, що рішення може допомогти іншим залізничникам, які опинилися в подібній ситуації.
Якщо працівник виконав умови колективного договору та має необхідний стаж, роботодавець не має права просто позбавити його передбаченої виплати.
Читайте також:
