Ключові тези:
- В Україні готують перехід на трирівневу пенсійну систему із солідарною, професійною та накопичувальною складовими.
- Мінімальну пенсію пропонують підвищити до 6000 грн, а базову виплату встановити на рівні 3000 грн.
- Законопроєкт планують подати до Верховної Ради у вересні 2026 року, а основні зміни можуть запрацювати з 1 січня 2027-го.
Міністерство соціальної політики готує законопроєкт, який повністю змінить підхід до формування пенсій. Як повідомляє Forbes Ukraine, документ планують подати на розгляд Верховної Ради вже у вересні 2026 року.
Раніше ми розповідали, що нардепи пропонують легалізувати заробітки тих, хто працює на себе.
Якою буде нова пенсійна система?
Реформа вводить три рівні пенсійного забезпечення: солідарний, професійний і накопичувальний. Таким способом уряд хоче зробити систему зрозумілішою та поступово замінити нинішній механізм численних доплат єдиними правилами.
Найбільші зміни торкнуться солідарної пенсії. Її пропонують поділити на дві частини: базову виплату та страхову складову.
На старті реформи базова виплата становитиме 3000 грн. Страхову частину розраховуватимуть залежно від суми сплаченого єдиного соціального внеску.
Як зміняться пенсійні виплати?
За новою моделлю мінімальна пенсія не може бути меншою за 6000 грн. Для порівняння: наразі це 2595 грн.
Якщо сума базової та страхової частин не дотягуватиме до цього рівня, різницю компенсуватимуть коштом державного бюджету.
Водночас базова виплата не залишатиметься незмінною для всіх. Якщо страхова частина перевищить її більш ніж на 50%, суму базової пенсії почнуть поступово скорочувати.
Якщо ж загальна пенсія перевищить 10 000 грн, базова виплата у розмірі 3000 грн зникне, і виплати формуватимуться виключно за рахунок страхових внесків.
Що пропонують для спеціальних пенсій?
Для суддів, прокурорів, працівників силових органів та інших категорій, які зараз мають спеціальні пенсії, планують запровадити професійне пенсійне страхування.
Для кожного працівника відкриють окремий пенсійний рахунок. Роботодавець щомісяця сплачуватиме на нього додаткові внески понад ЄСВ. Ці кошти інвестуватимуть у фінансові інструменти, щоб збільшити накопичення.
У перспективі аналогічні програми зможуть добровільно запроваджувати й приватні компанії як частину соціального пакета для працівників.
Як працюватиме накопичувальна система?
Обов’язкових внесків до накопичувальної системи не вводитимуть. Натомість усіх офіційно працевлаштованих громадян автоматично включатимуть до неї. Водночас кожен зможе офіційно відмовитися від участі.
Якщо Верховна Рада підтримає реформу, закон набере чинності 1 січня 2027 року.
Після цього держава матиме дев’ять місяців, щоб створити інфраструктуру для роботи накопичувальної системи.
У такому випадку сплачувати внески почнуть з 1 січня 2028 року.
На впровадження реформи знадобляться значні бюджетні кошти. Попередньо йдеться про 169 млрд грн у 2027 році, 140 млрд грн у 2028-му та 157 млрд грн у 2029 році.
Чому про накопичувальні пенсії говорять уже багато років?
Ідею накопичувальної пенсійної системи в Україні обговорюють понад двадцять років. Її запуск неодноразово переносили через інфляцію, економічну нестабільність і відсутність достатньо надійних інструментів для інвестування пенсійних коштів.
Експерти Світового банку не раз зазначали, що через старіння населення та зростання навантаження на бюджет солідарна модель у довгостроковій перспективі потребує змін. Водночас ефективність нової системи значною мірою залежатиме від довіри громадян до пенсійних фондів, прозорих правил їхньої роботи та жорсткого державного контролю за збереженням накопичень.
Читайте також:
