«Я працював до жовтня 2023 року. Фірма, де я працював, згоріла. Далі з’ясувалося, що мені до стажу не зарахували 17 місяців, бо фірма не перерахувала податок: за 7 місяців 2020 року, за 4 місяці 2022 року і за 6 місяців 2023 року. На прохання директора я написав заяву на звільнення за згодою сторін. Щодо погашення заборгованості питання судом поки не вирішено. Директор доводить, що то був ковід, а потім війна і нема з чого було нараховувати ці внески. Але ж я працював безперервно весь цей час.
В Пенсійному фонді кажуть, щоб я сам вирішував свої проблеми. Але ж хіба вони не повинні вимагати від роботодавця, щоб він погасив заборгованість?
Петро Татаренко, м. Київ»
Відповідно до статті 24 Закону «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування», страховий стаж – це період, впродовж якого особа підлягала обов’язковому пенсійному страхуванню і за який щомісячно сплачено страхові внески в сумі не меншій за мінімальний страховий внесок. Простіше кажучи, немає внесків – немає стажу.
Якщо підприємство і працівник працюють, але роботодавець не сплачує страхові внески, працівник має право:
-
звернутися до роботодавця із письмовою вимогою оплатити ЄСВ;
-
поскаржитися на роботодавця до податкових органів та територіальних органів Держпраці;
-
звернутися до поліції із заявою про вчинення кримінального правопорушення, передбаченого статтею 212-1 Кримінального кодексу України;
- подати цивільний позов до суду про визнання бездіяльності роботодавця протиправною та зобов’язання нарахувати і сплатити страхові внески.
***
Інколи людина навіть не знає, що їй не йде стаж, бо недобросовісний роботодавець не перераховує за неї страхові внески.
Перевірити, чи сплачує роботодавець за вас страхові внески, можна, наприклад, в особистому кабінеті на вебпорталі Пенсійного фонду або навіть у застосунку «Дія». Там в кілька натискань можна замовити довідку форми ОК-5, де видно, чи сплачуються внески і скільки стажу зараховано.
