Роботодавець отримає компенсацію, якщо прийме на роботу:
– осіб за 5 років до досягнення пенсійного віку;
– осіб з інвалідністю;
– матерів або батьків-одинаків, батьків дітей з інвалідністю;
– учасників бойових дій;
– молодь на перше робоче місце;
– довгострокових безробітних та інших.
Відповідно до ухваленого Верховною Радою закону, за працевлаштування таких громадян роботодавці отримуватимуть компенсацію єдиного соціального внеску (ЄСВ) або частини зарплати із Фонду з безробіття.
