Новини

Відеокамери на роботі, мінімалка та відпустка: що ще змінить оновлений Трудовий кодекс

Ключові тези:

Після зміни уряду проект Трудового кодексу буде повторно розглянуто на засіданні Кабміну та внесено до Верховної Ради.
Цей документ запроваджує дев’ять видів трудових договорів, дозволяє роботодавцям за певних умов використовувати відеоспостереження та перевіряти робочу переписку.
Пропонується збільшити щорічну основну відпустку з 24 до 28 календарних днів, а мінімальну зарплату прив’язати до середньої.

Після зміни уряду проект нового Трудового кодексу опинився на етапі повторного подання. Документ готували кілька років, а тепер його мають знову розглянути в Кабміні та направити до Верховної Ради.

Про це йдеться у матеріалі OBOZ.UA.

Раніше ми розповідали, як планується спростити програму «еВідновлення» у 2026 році.

Чому проект Трудового кодексу доведеться подавати заново?

Після відставки прем’єр-міністра Юлії Свириденко урядові законопроекти, які не пройшли перше читання, було відкликано з парламенту. Тепер документ повторно розгляне Кабінет міністрів на чолі з Сергієм Корецьким.

Співрозмовники OBOZ.UA у Мінекономіки повідомили, що над повторним поданням уже ведеться робота. Водночас проект продовжують обговорювати в парламентських комітетах.

Нагадаємо, що новий кодекс має замінити радянський Трудовий кодекс. Його розробляли кілька років, ще в той час, коли Юлія Свириденко очолювала Міністерство економіки.

Головне завдання реформи — оновлення трудового законодавства та його приведення у відповідність до європейських норм. Особлива увага приділяється правилам найму, звільнення та організації праці.

Як роботодавці будуть контролювати працівників?

Проєкт дозволяє роботодавцям за певних умов встановлювати відеоспостереження на робочих місцях і перевіряти робоче листування.

Такі заходи можна застосовувати лише тоді, коли інші способи контролю неможливі або не дають результату. Водночас у документі немає чітких критеріїв, за якими визначатимуть таку неефективність.

Це може стати одним із найбільш дискусійних положень документа. Працівникові, який не погоджується з такими діями роботодавця, доведеться захищати свої права через профспілку або суд.

Ще одна зміна стосується трудових договорів. Проєкт передбачає 9 видів, які можна буде комбінувати залежно від характеру роботи та домовленостей між сторонами.

Зокрема, окремі формати передбачені для:

дистанційної та надомної роботи;
договорів із нефіксованим робочим часом;
учнівських договорів.

Що пропонують змінити у правилах оплати праці?

Окремий блок стосується мінімальної зарплати. Автори документа пропонують пов’язати її розмір із середньою зарплатою через певний відсоток.

Водночас конкретні параметри такого співвідношення мають визначати на рівні Кабінету Міністрів.

Зауважимо, що у 2026 році мінімальна зарплата в Україні становить 8 647 грн, а середня за червень — 32 783 грн. Таким чином, мінімальна виплата дорівнює 26,3% від середньої.

Для порівняння в документі наводиться європейський орієнтир у 50–60% від середньої зарплати. Мінімальним порогом називають 40%. За нинішнього рівня середньої зарплати це становило б 13 113 грн.

Ще одна зміна стосується відпусток. Щорічну основну відпустку пропонують збільшити з нинішніх 24 до 28 календарних днів за кожен відпрацьований рік.

Чи вистачає Україні працівників для нинішнього ринку?

Потреба в оновленні трудового законодавства виникла на тлі значного дефіциту кадрів.

За наведеними в матеріалі оцінками, на підконтрольній Україні території проживає від 29 млн до 31,1 млн осіб. Офіційно працюють і сплачують ЄСВ 10,5 млн людей, серед них близько 2 млн ФОПів.

Ще приблизно 2,6 млн людей працюють у тіні.

Водночас, за оцінками Держпраці, найближчими роками українській економіці може не вистачати 4,5 млн працівників.

Саме в таких умовах нові правила мають одночасно спростити трудові відносини для бізнесу та не створити додаткових ризиків для працівників. Після повторного розгляду урядом документ знову має пройти парламентський розгляд.

Читайте також: