Робота в 50+: яких спеціалістів бракує та кого шукають роботодавці

Ключові тези:

• У межах проєкту «Досвід має значення» роботу вже отримав 841 українець віком від 50 років, а ще 713 кандидатів наразі проходять стажування в компаніях.
• Через брак робочої сили, який відчувають 75% компаній в Україні, кандидати категорії 50+ стають критично важливим ресурсом для вітчизняного бізнесу.
• Найбільший попит роботодавці мають на продавців, бухгалтерів, водіїв, кухарів, адміністраторів та кваліфікованих робітників.
• Кандидати старшого віку активно долають цифрові бар’єри — понад тисячу учасників зареєструвалися на курси з опанування ШІ та сучасних діджитал-інструментів.

Також цікаво:Роботодавців зобов’язали провести перерахунок зарплат: хто та скільки отримає

Скільки кандидатів уже знайшли роботу

Ініціатива, що реалізується в межах Національної стратегії безбар’єрності, покликана зруйнувати вікові стереотипи та допомогти бізнесу закрити дефіцитні вакансії.

Станом на кінець червня 2026 року проєкт продемонстрував високу ефективність: роботодавці запропонували вакансії 1554 учасникам поважного віку. З них 841 кандидат успішно завершив усі етапи та офіційно працевлаштувався, а 713 осіб прямо зараз проходять практичне стажування на підприємствах. Загалом до ініціативи приєдналися понад 2,3 тисячі шукачів роботи, для яких компанії підготували близько 2,6 тисячі різноманітних пропозицій.

Які найбільш затребувані професії

Аналіз ринку праці в межах програми показав, що найактивніше старше покоління шукає роботу в Києві, а також у Львівській, Харківській, Миколаївській та Запорізькій областях. Водночас лідерами за кількістю відкритих вакансій від бізнесу стали Київщина, Львівщина, Харківщина, Запоріжжя та Рівненщина. Що стосується конкретних спеціальностей, то роботодавці найчастіше готові платити за досвід бухгалтерам, продавцям продовольчих і непродовольчих товарів, водіям, адміністраторам, кухарям та швачкам.

Подолання стереотипів та цифрова трансформація 50+

У Міністерстві економіки, довкілля та сільського господарства визнають, що фахівці старшої вікової групи досі стикаються з упередженнями при працевлаштуванні або мають труднощі після тривалої перерви в кар’єрі. Для розв’язання цих проблем у другій половині червня стартував масштабний освітній блок. Показники реєстрацій вражають: курс із цифрових інструментів та штучного інтелекту зібрав 1,1 тисячі заявок, навчання взаємодії в міжвікових командах зацікавило 1,35 тисячі людей, а курс із побудови кар’єрної стратегії — майже 900 учасників.

Як працює програма стажування

Проєкт побудований за чіткою та зрозумілою трикомпонентною моделлю, яка мінімізує стрес для кандидатів та ризики для бізнесу. Спочатку учасники проходять навчальну програму, де вчаться адаптувати резюме та проходити співбесіди. Другий етап — прямі зустрічі з представниками компаній для обговорення умов співпраці. Фінальним кроком є безпосереднє стажування на робочому місці тривалістю до 10 днів, яке дозволяє працівнику та роботодавцю оцінити взаємну сумісність перед підписанням контракту.

Програма «Досвід має значення» доводить, що інтеграція внутрішнього кадрового потенціалу, зокрема фахівців віком 50+, є одним із найефективніших рішень для подолання кризи на українському ринку праці. Сучасний бізнес більше не може дозволити собі ігнорувати досвідчених працівників через вікові упередження.

Читають зараз: 

• Що буде з вашими органами після смерті: українцям пояснили, як заздалегідь ухвалити рішення
• Замість десятка інстанцій – один клік: в “Дії” запустили комплексну послугу для ветеранів