Новини

Працювати до глибокої старості: українцям готують підвищення пенсійного віку

Ключові тези:

У 2026 році для виходу на пенсію у 60 років потрібно щонайменше 33 роки страхового стажу; за його нестачі пенсійний вік автоматично зсувається до 63 або 65 років.
Українці дедалі частіше працюють після 60 років, і ця тенденція посилюватиметься; у майбутньому тривалість трудового життя може зрости до 70+ років.
Головними викликами залишаються ейджизм і старіння населення, водночас держава стимулює довшу зайнятість через доплати, індексацію пенсій і підвищення вимог до стажу.

Раніше ми розповідали, що у Раді назвали розміри пенсій, які викликають обурення: коли переглянуть правила.

В Україні право на пенсію у 60 років напряму залежить від страхового стажу. У 2026 році для цього потрібно щонайменше 33 роки стажу. Якщо його не вистачає, людина може вийти на пенсію пізніше — у 63 або 65 років.

Така система фактично стимулює українців працювати довше, навіть без офіційного підвищення пенсійного віку. За словами директорки Інституту демографії та соціальних досліджень НАН України Елли Лібанової, ця тенденція лише посилюватиметься, пишуть Факти.

Робота після 60: нова норма

За словами Лібанової, дедалі більше людей готові залишатися активними після 60 років. Особливо ті, хто зайнятий у сфері інтелектуальної або легкої праці.

Експертка допускає, що в майбутньому тривалість трудового життя може суттєво зрости – аж до 70 років і більше. В окремих випадках люди працюватимуть і значно довше, залежно від стану здоров’я та бажання.

Вік як бар’єр: проблема ейджизму

Водночас серйозною перешкодою залишається дискримінація за віком. Часто роботодавці не розглядають кандидатів старшого віку ще на етапі вакансій. Це явище відоме як ейджизм. Воно знижує шанси людей залишатися на ринку праці, навіть якщо вони мають досвід і кваліфікацію. Експерти наголошують, що без подолання таких упереджень ефективно залучити старших працівників буде складно.

Старіння населення і «срібна економіка»

Україна, як і більшість європейських країн, стикається зі старінням населення. У відповідь на це в Європі активно розвивають концепцію «срібної економіки», яка передбачає залучення людей старшого віку до економічної активності.

Йдеться не лише про роботу, а й про створення умов, де досвідчені фахівці можуть залишатися затребуваними та передавати знання молодшим поколінням.

Як держава стимулює працювати довше

Формально підвищення пенсійного віку в Україні не відбулося. Однак механізм поступового збільшення вимог до страхового стажу вже виконує цю роль.

Крім того, продовження роботи після виходу на пенсію має фінансові стимули:

нараховується доплата за понаднормовий стаж;
пенсії підлягають регулярній індексації;
людина може одночасно отримувати і зарплату, і пенсію.

Чому ця тенденція збережеться

Зміни на ринку праці також сприяють довшій зайнятості. Сфера послуг розширюється, з’являється більше роботи, яка не потребує важких фізичних навантажень. До того ж сучасні сервіси та технології спрощують побут, залишаючи більше часу для професійної діяльності.

У підсумку, навіть без формального підвищення пенсійного віку, українці поступово переходять до нової реальності, коли завершення кар’єри відбувається значно пізніше, ніж це було ще кілька десятиліть тому.

Читайте також: