Мінімальна зарплата не межа: в яких випадках українцям платять менше за 8000 гривень

Ключові тези:

• Мінімальна зарплата в Україні гарантована законом, але фактичні виплати можуть бути нижчими через податки або невиконання норм працівником.
• Держпраці пояснила, коли роботодавець має право нарахувати менше мінімального рівня.
• У 2026 році мінімальна зарплата зросте, але й «на руки» працівники отримуватимуть менше через обов’язкові збори.

Станом на грудень 2025 року мінімальна заробітна плата в Україні становить 8 000 грн, і це гарантований законодавством поріг доходу. Проте реальна сума після сплати податків — 18% ПДФО і 5% військового збору — зменшується до 6 160 грн. Мало того, в  окремих випадках працівники можуть отримувати ще менше.

У яких саме, пояснили фахівці управління Держпраці.

Раніше ми розповідали, чи можуть у посольстві за кордоном вручити повістку.

Коли працівникам в Україні платять менше за “мінімалку”?

За законом, роботодавець може нарахувати нижчу зарплату, якщо працівник:

• не виконав норму виробітку;
• допустив брак у продукції;
• спричинив інші порушення, визначені трудовим законодавством.

Одночасно у Держпраці підкреслили, що оплата праці не має знижуватися з дискримінаційних підстав — за походженням, статтю, політичними поглядами, релігією або місцем проживання. У таких випадках органи контролю можуть ініціювати перевірку та застосувати штрафні санкції до роботодавця.

Як зміниться мінімальна зарплата у 2026 році?

Проєкт закону №14000 «Про Державний бюджет України на 2026 рік» прийнято 3 грудня, а це означає, що з 1 січня мінімалка виросте з 8000 гривень до 8 647 гривень.

Після вирахування податків працівникам виплачуватимуть близько 6 658 грн (мінус 1 556 грн ПДФО та 432 грн військового збору). Мінімальна погодинна оплата може зрости до 52 грн. 

Читайте також:

• Порушення тиші: як захистити свої права та змусити сусідів дотримуватися закону
• Мобілізація 50+ в Україні: що зміниться з 1 грудня – у ТЦК вказали на особливу специфіку