Так, трудові відносини, зокрема й виплата зарплати під час воєнного стану, регламентовані Законом України “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану”.
Стаття 10 цього закону зокрема регламентує виплату заробленого найманим працівникам і водночас роз’яснює, у яких випадках можлива невиплата зарплати. Законодавчі нюанси роз’яснили в управлінні Держпраці у Полтавській області, пише Business .
Роботодавець повинен вживати всіх можливих заходів для забезпечення реалізації права працівників на своєчасне отримання заробітної плати.
Роботодавець звільняється від відповідальності за порушення зобов’язання щодо строків оплати праці, якщо доведе, що це порушення сталося внаслідок ведення бойових дій або інших обставин непереборної сили. Звільнення роботодавця від відповідальності за невчасну оплату праці не звільняє його з обов’язку виплати зарплати.
У разі неможливості своєчасної виплати заробітної плати внаслідок ведення бойових дій термін виплати заробітної плати може бути відстроченим до моменту відновлення діяльності підприємства.
Чому гарбуз в українській культурі пов’язаний не лише з кухнею, а й із народними звичаями.…
Іноді здається, що звичний домашній догляд перестав працювати. Крем не приносить ефекту, обличчя виглядає втомленим,…
У понеділок, 26 жовтня, в Україні очікується відносно тепла погода, але в західних областях пройдуть…
26 жовтня геомагнітна активність на Землі має знизитися. За прогнозом NOAA, потужних збурень цього дня…
Горох можна приготувати без попереднього замочування, а час варіння скоротити до 15–40 хвилин.
Українці час від часу стикаються з відмовами при обміні 100-доларових купюр старого зразка або отримують…