Понеділок, 27 Травня, 2024
ГоловнаНове в законодавствіВ Україні легалізують працю домашніх працівників: що змінить новий закон

В Україні легалізують працю домашніх працівників: що змінить новий закон

Этот материал также доступен на русском языке
На думку українських законодавців, домашні працівники наразі не мають належного рівня соціального забезпечення. Про те, як депутати пропонують змінити це питання, розповідаємо в цьому матеріалі.

У Верховній Раді 231 голосом було ухвалено в другому читанні законопроєкт №5695 про врегулювання праці домашніх працівників, який пройшов перше читання рік тому. Про це написав народний депутат Ярослав Железняк.

Що передбачає законопроєкт №5695

“На сьогодні більша частина таких осіб перебувають у тіньовому секторі економіки, не мають належного рівня соціального забезпечення, не можуть розраховувати на передбачені законодавством про працю гарантії своїх трудових прав, зазвичай не отримують гідної та справедливої оплати праці, позбавлені державного захисту від дискримінації, насильницьких та інших дій, які порушують їхню честь та гідність, з боку роботодавця”, – зазначають автори законопроєкту.

Раніше ми писали, що українців можуть не пустити у відпустку під час воєнного стану.

На їхню думку, ухвалення закону зможе:

  • врегулювати питання неофіційної зайнятості домашніх працівників, 
  • створить необхідну нормативно-правову базу для їхнього офіційного працевлаштування, 
  • дасть змогу враховувати специфіку умов праці домашніх працівників,
  • підвищити рівень їхньої соціальної захищеності.

Які зміни обліку праці домашніх працівників плануються

Згідно із законопроєктом, до Трудового кодексу буде додано нову главу “Праця домашніх працівників”.

Домашнім працівником вважатиметься людина, яка забезпечує життєдіяльність домогосподарства не менше 40 годин на місяць. Роботодавцем домашнього працівника вважатиметься один із членів сім’ї, йому потрібно буде укласти з працівником трудовий договір у двох примірниках, де будуть вказані:

  • імена сторін, 
  • дата початку дії трудового договору,
  • строк дії договору, якщо він передбачений, 
  • опис виду і характеру робіт, 
  • умови оплати праці та її періодичність, 
  • тривалість робочого часу, 
  • умови щорічної відпустки.

Законопроєкт передбачає, що зміни до договору можуть вноситися лише за згодою обох сторін і мають бути зафіксовані в письмовій формі. Працівник отримає всі належні права та гарантії, передбачені Трудовим кодексом.

Загальнообов’язкове державне соціальне страхування домашніх працівників, як і ведення їхніх трудових книжок, здійснюватиметься на добровільній основі. Закон почне діяти через три місяці з дня опублікування.

Вас також можуть зацікавити новини:

Вік не звільняє від податку: пенсіонери теж платитимуть за квадратні метри (відео)

Дискримінація без гарантій пенсії – підводні камені нового Трудового кодексу (відео)

Нове на сайті

купити ноутбук Львів, ціни в Україні