Неділя, 19 Травня, 2024
ГоловнаНове в законодавствіДискримінація без гарантій пенсії – підводні камені нового Трудового кодексу (відео)

Дискримінація без гарантій пенсії – підводні камені нового Трудового кодексу (відео)

Этот материал также доступен на русском языке
Наразі точиться багато розмов про майбутні зміни до трудового законодавства. Автори проєкту нового Трудового кодексу запевняють, що його наявна версія застаріла. Адже вона діє ще з 1971 року, а новий кодекс нібито відповідатиме європейським стандартам.

На сполох б’ють профспілки, деякі експерти і навіть роботодавці. На їхню думку, нове законодавство погіршить права трудящих. Розберемося, чи дійсно новий Трудовий кодекс такий поганий і що буде в разі його ухвалення.

Трудовий кодекс 2024 – навіщо він потрібен

Як зазначено в пояснювальній записці до цього законопроєкту, чинний кодекс являє собою суміш правових норм,

ухвалених у різних історичних та економічних умовах, більшість з яких є застарілими і не можуть адекватно регулювати сучасні трудові відносини.

Реформування та лібералізація законодавства про працю має на меті забезпечити рівність сторін трудового договору, підвищити конкурентоспроможність бізнесу та дозволити йому вийти на нові ринки. 

Раніше ми писали, як зміниться обов’язкова автостраховка у 2025 році.

У Мінекономіки розписують плюси і базові принципи реформи. Насамперед, це:

  • зниження рівня державного втручання в індивідуальні відносини у сфері праці; 
  • визнання трудового договору основним джерелом регулювання індивідуальних трудових правовідносин;
  • спрощення процедур укладення та розірвання трудових відносин; 
  • дотримання Конвенції міжнародної організації праці та директиви ЄС;
  • забезпечення недискримінації працівників і реалізація принципу рівної оплати чоловіків і жінок за працю рівної цінності.
  • врегулювання роботи з підсумованим обліком робочого часу праці домашніх працівників.

Крім того, відпустка може бути не 24, а 28 календарних днів, у разі, якщо ухвалять кодекс. 

Які ознаки трудових відносин

Також зазначається – навіть якщо якась робота виконувалася без договору, то вона все одно зможе вважатися трудовими відносинами. Це відбувається, якщо співпаде хоча б три з наведених нижче ознак:

  • людина виконує роботу.
  • робота виконується в інтересах іншої сторони.
  • регулювання часу та обсягу виконаних робіт.
  • виконання роботи на конкретному робочому місці, визначеному з урахуванням трудового розпорядку.
  • роботодавець допомагає інструментами, обладнанням, сировиною тощо.
  • виплата систематичної грошової винагороди.
  • установлення особою, в інтересах якої виконується робота, тривалості робочого часу та відпочинку.
  • відшкодування відряджень.

Якщо 3 з цих 8 умов хоча б збігаються, то це вже вважається трудовими відносинами.

Окрім цього виникає низка запитань:

  • Яких соціальних гарантій позбавить працівників новий Трудовий кодекс?
  • Як проєкт обнуляє закони про оплату праці та про відпустки?
  • Як зміни закону вплинуть на ринок праці в Україні?

На них відповідає експерт з пенсійної справи, журналіст Сергій Коробкін у новому відео на нашому Youtube-каналі

Як відрізняються пенсії працюючих та непрацюючих пенсіонерів: хто отримує більше і чому (відео)

У нарахуванні пенсії є несправедливість – як розраховують виплати пенсіонерам (відео)

Нове на сайті

купити ноутбук Львів, ціни в Україні