Міністерство економіки розробило новий Трудовий кодекс. В Уряді впевнені, що це потрібно було зробити давно, бо нинішній Кодекс запроваджено ще 1971 року і він є не актуальним. У пояснювальній записці до документа зазначено, що “протягом останніх 20 років спроби ухвалити новий Трудовий кодекс містили в собі ті ж самі проблеми і, зокрема, через це були недостатньо результативними”.
Раніше ми писали, що українцям хочуть обмежити грошові перекази.
Як звільнятимуть за Трудовим кодексом 2024 року
Низка оновлень містять процедури звільнення, виходу у відпустку та оформлення на роботу.
Нова редакція Кодексу передбачає збільшення кількості причин, через які можна звільнитися, і через які можуть звільнити працівника. Серед них:
- мобілізація,
- булінг на роботі,
- прогули,
- поява на робочому місці в нетверезому стані.
Підприємство зможе звільнити працівника і без поважної причини, вказавши складне економічне становище компанії. Але при цьому працівник має бути попереджений не менше ніж за два місяці до звільнення та отримати подвійний оклад.
“Роботодавець має право без згоди працівника замінити строки попередження, передбачені частиною другою цієї статті, грошовою компенсацією в розмірі, визначеному трудовим договором, але не менш як потрійний середньоденний заробіток за кожний робочий день зменшення строку такого попередження”, – зазначається в новому Кодексі.
Категорично заборонено звільняти жінок, які є вагітними або виховують дітей віком до 1,5 року.
Що зміниться у Трудовому кодексі 2024 року
Натомість українці зможуть відпочивати не 24, а 28 днів на рік. Також офіційно вводиться поняття “домашня робота”.
Також скасовується необхідність трудової книжки. У законі буде прописано низку умов, дотримання яких свідчитиме про наявність трудових відносин між працівником і роботодавцем без фіксації в трудовій книжці.
“Фінансова піраміда” Пенсійного фонду: куди йдуть гроші тих, хто не встиг вийти на пенсію (відео)
Зрада чи перемога? Як відбуватиметься військовий облік за новим законом (відео)
