Воскресенье, 19 мая, 2024
ГлавнаяНовое в законодательствеПоявились новые причины для увольнения работников – что изменят в Трудовом кодексе

Появились новые причины для увольнения работников – что изменят в Трудовом кодексе

Пока новый документ не принят окончательно, и, возможно, в него еще внесут поправки. Однако есть в нем и пункты, которые, скорее всего, уже останутся неизменными.

Министерство экономики разработало новый Трудовой кодекс. В Правительстве уверены, что это нужно было сделать давно, так как нынешний Кодекс введен еще в 1971 году и является не актуальным. В пояснительной записке к документу указывается, что “в течение последних 20 лет попытки принять новый Трудовой кодекс содержали в себе те же проблемы и, в частности, из-за этого были недостаточно результативны”.

Ранее мы писали, что украинцам хотят ограничить денежные переводы.

Как будут увольнять по Трудовому кодексу 2024

Ряд обновлений содержат процедуры увольнения, выхода в отпуск и оформления на работу.

Новая редакция Кодекса предусматривает увеличение количества причин, по которым можно уволиться, и по которым могут уволить работника. Среди них: 

  • мобилизация, 
  • буллинг на работе, 
  • прогулы, 
  • появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии. 

Предприятие сможет уволить работника и без уважительной причины, указав сложное экономическое положение компании. Но при этом работник должен быть предупрежден не менее чем за два месяца до увольнения и получить двойной оклад.

«Работодатель имеет право без согласия работника заменить сроки предупреждения, предусмотренные частью второй настоящей статьи, денежной компенсацией в размере, определенном трудовым договором, но не менее тройного среднедневного заработка за каждый рабочий день уменьшения срока такого предупреждения «, – указывается в новом Кодексе.

Категорически запрещено увольнять женщин, которые являются беременными или воспитывают детей в возрасте до 1,5 года.

Что изменится в Трудовом кодексе 2024

Зато украинцы смогут отдыхать не 24, а 28 дней в году. Также официально вводится понятие «домашняя работа».

Также отменяется необходимость трудовой книжки. В законе будет прописан ряд условий, соблюдение которых будет свидетельствовать о наличии трудовых отношений между работником и работодателем без фиксации в трудовой книжке.

“Финансовая пирамида” Пенсионного фонда: куда уходят деньги тех, кто не успел выйти на пенсию (видео)

Измена или победа? Как будет проходить воинский учет по новому закону (видео)

Новое на сайте

купить ноутбук Одесса, цены в Украине