Скільки можуть відраховувати:
- за кожної виплати зарплати загальний розмір всіх відрахувань неспроможна перевищувати 20%;
- у випадках, передбачених законодавством
(При стягненні аліментів;
відшкодування шкоди, заподіяної каліцтвом, іншим пошкодженням здоров’я або смертю, а також втратою годувальника;
відшкодування збитків, заподіяних злочином;
у разі коли особи, які купують товари на виплат, здійснюють виплати за виконавчими документами) – 50% заробітної плати.
Обмеження не поширюються на утримання із заробітної плати при відбуванні покарання у вигляді виправних робіт та при стягненні аліментів на неповнолітніх дітей. У цих випадках розмір відрахувань із заробітної плати не може перевищувати 70%.
Документами, на підставі яких провадиться відрахування із заробітної плати, можуть бути:
- наказ (розпорядження) роботодавця (у разі покриття заборгованості працівника підприємству, де він працює);
- будь-які виконавчі документи – наприклад, виконавчі листи, що видаються судами, ухвали та постанови судів у цивільних, господарських, адміністративних та кримінальних справах, виконавчі написи нотаріусів;
- письмове доручення працівника роботодавцю на перерахування частини свого заробітку на користь суб’єкта підприємницької діяльності, який продав працівникові товар у кредит.
Читайте також:
