Ключові тези:
- Працюючий пенсіонер має право відмовитися від додаткової роботи, якщо вона не передбачена трудовим договором або не оплачується.
- Офіційне працевлаштування, сплата ЄСВ і правильне оформлення документів впливають на трудові права та майбутній перерахунок пенсії.
- Якщо роботодавець порушує закон, працівник може звернутися до Держпраці або захищати свої права в суді.
На редакційну пошту надійшло запитання: «Я пенсіонерка, але продовжую працювати прибиральницею. Роботодавець часто просить затриматися, прибрати додаткові приміщення або підмінити колегу — без доплати. Чи маю я право відмовитися?»
Вам буде цікаво: Працюючі пенсіонери можуть втратити частину виплат: що відомо
Працюйте лише офіційно
Перше правило — не погоджуйтеся на роботу лише за усною домовленістю або на так зване безкоштовне стажування. Роботодавець зобов’язаний укласти з вами трудовий договір і видати наказ про прийняття на роботу.
Іноді замість трудового договору людині пропонують укласти цивільно-правову угоду. Не погоджуйтесь на це, адже офіційне працевлаштування за трудовим договором гарантує право на оплачувану щорічну відпустку, лікарняні й законні гарантії при звільненні.
Перевіряйте сплату внесків
Обов’язково контролюйте сплату єдиного соціального внеску — ЄСВ. Він враховується під час перерахунку пенсії працюючому пенсіонеру, який роблять кожні два роки. Попросіть дітей або онуків допомогти вам перевірити сплату ЄСВ через застосунок «Дія» або на порталі ПФУ. Якщо роботодавець не сплачує за вас страхові внески або не оформлює офіційно, звертайтеся до Державної служби України з питань праці. Телефон для довідок щодо звернень громадян: (044) 289-85-11. Також можна зателефонувати до контакт-центру податкової служби за безкоштовним номером 0 (800) 501-007.
Уточнюйте графік роботи
За законом, нормальна тривалість робочого часу — не більше 40 годин на тиждень. Проте в трудовому договорі можуть встановити неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Перед початком роботи роботодавець має повідомити вам:
- час початку і завершення зміни;
- приміщення і площу, яку потрібно прибирати;
- як часто треба проводити прибирання;
- які саме обов’язки ви виконуватимете;
- погодьте години вашої перерви;
- розмір зарплати і можливих доплат.
Обережно ставтеся до «розмитих» формулювань в трудовому договорі, наприклад «виконує інші доручення керівника». Попросіть пояснити, про які саме доручення йдеться і чи передбачена за них додаткова оплата.
Роботодавець не може без вашої згоди постійно збільшувати площу прибирання або додавати нові обов’язки без належного оформлення.
Також знайте, що при восьмигодинному робочому дні ви маєте право на перерву для відпочинку та харчування. Ви можете залишити робоче місце, і ніхто не має права змушувати вас сидіти в підсобці, чекаючи доручень.
Не ризикуйте здоров’ям
Якщо вам доручають небезпечну або надто важку роботу, не мовчіть.
- Не мийте вікна на висоті без захисту. Якщо вас змушують мити вікна ззовні на висоті, але не провели інструктаж і не видали захисного спорядження, ви маєте право відмовитися.
- Не працюйте за двох без доплати. Якщо колега пішла у відпустку або на лікарняний, її обов’язки не повинні автоматично перекладати на вас. Додаткову роботу мають оформити наказом і оплатити.
- Не виконуйте роботу вантажника. Прибиральникам нерідко доручають переносити меблі, ящики або коробки з товаром. Якщо цього немає у ваших обов’язках, ви можете відмовитися.
Для жінок діють обмеження щодо піднімання вантажів: до десяти кілограмів.
- Вимагайте засоби захисту. Мийні та дезінфікувальні засоби, гумові рукавички, спецодяг, маски або респіратори, швабри, відра та інший інвентар має надавати роботодавець. ЗВЕРНІТЬ УВАГУ: працівникам бюджетних установ — шкіл, дитячих садків, лікарень та інших закладів — передбачена доплата за використання хлорвмісних та інших дезінфікувальних засобів і прибирання туалетів. Відповідно до постанови Кабміну №1298, розмір такої доплати становить десять відсотків посадового окладу.
- Прибирання після ремонту — окрема робота. Звичайне прибирання і прибирання після ремонту — не одне й те саме. Виносити будівельне сміття, відмивати цемент, фарбу або штукатурку значно важче. Таку роботу потрібно заздалегідь погодити, належно оформити й окремо оплатити.
Перевіряйте всі нарахування
Під час кожної виплати роботодавець має повідомляти працівникові:
- загальну суму зарплати;
- розмір окладу;
- нараховані премії та доплати;
- утримані податки;
- суму, яку людина отримає на руки.
Тому вимагайте розрахунковий лист. Якщо сума незрозуміла, попросіть бухгалтера пояснити кожне нарахування та утримання.
Чи можуть вас оштрафувати?
В Кодексі законів про працю не існує системи грошових штрафів (КЗпП). Наприклад, просто відняти 500 гривень за нібито погано вимиту підлогу не можна. Роботодавець може лише позбавити премії (якщо це прописано в положенні про преміювання) або винести догану. Але він повинен обгрунтувати це наказом про стягнення, оскільки позбавлення премії без наказу є незаконним.
Куди звертатися по допомогу?
Тож якщо вам не виплачують обіцяне, змушують працювати понаднормово або безкоштовно виконувати чужу роботу, ви маєте право звернутися зі скаргою до Державної служби України з питань праці (Держпраці).
Також будь-які трудові спори вирішуються в суді. Згідно зі статтею 233 КЗпП, працівник може звернутися із заявою до місцевого суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався про порушення свого права.
Найпоширеніші питання
Чи може роботодавець змушувати працюючого пенсіонера виконувати додаткову роботу без доплати?
Ні. Якщо додаткові обов’язки не передбачені трудовим договором або посадовою інструкцією, вони мають бути належним чином оформлені та оплачені.
Чому працюючому пенсіонеру важливо працювати офіційно?
Офіційне працевлаштування гарантує оплачувану відпустку, лікарняні, трудові гарантії та сплату ЄСВ, який враховується під час перерахунку пенсії.
Як перевірити, чи роботодавець сплачує ЄСВ?
Перевірити інформацію можна через застосунок «Дія» або особистий кабінет на порталі Пенсійного фонду України.
Чи має право роботодавець штрафувати працівника?
Ні. Кодекс законів про працю не передбачає грошових штрафів для працівників. Роботодавець може застосувати лише дисциплінарне стягнення або позбавити премії, якщо це передбачено внутрішніми документами.
Куди звертатися, якщо роботодавець порушує трудові права?
Можна подати скаргу до Державної служби України з питань праці або звернутися до суду у строки, визначені законодавством.
Читайте також:
