Ключевые тезисы:
- Работающий пенсионер имеет право отказаться от дополнительной работы, если она не предусмотрена трудовым договором или не оплачивается.
- Официальное трудоустройство, уплата ЕСВ и правильное оформление документов влияют на трудовые права и будущий перерасчет пенсии.
- Если работодатель нарушает закон, работник может обратиться в Государственную службу Украины по вопросам труда или защищать свои права в суде.
В редакцию поступил вопрос: «Я пенсионерка, но продолжаю работать уборщицей. Работодатель часто просит задержаться, убрать дополнительные помещения или подменить коллегу — без доплаты. Имею ли я право отказаться?»
Вам будет интересно: Работающие пенсионеры могут потерять часть выплат: что известно
Работайте только официально
Первое правило — не соглашайтесь на работу только по устной договоренности или на так называемую бесплатную стажировку. Работодатель обязан заключить с вами трудовой договор и издать приказ о приеме на работу.
Иногда вместо трудового договора человеку предлагают заключить гражданско-правовой договор. Не соглашайтесь на это, ведь официальное трудоустройство по трудовому договору гарантирует право на ежегодный оплачиваемый отпуск, больничные и законные гарантии при увольнении.
Проверяйте уплату взносов
Обязательно контролируйте уплату единого социального взноса (ЕСВ). Он учитывается при перерасчете пенсии работающим пенсионерам, который проводится каждые два года. Попросите детей или внуков помочь вам проверить уплату ЕСВ через приложение «Дія» или на портале Пенсионного фонда Украины. Если работодатель не уплачивает за вас страховые взносы или не оформляет официально, обращайтесь в Государственную службу Украины по вопросам труда. Телефон для консультаций по обращениям граждан: (044) 289-85-11. Также можно позвонить в контакт-центр Налоговой службы по бесплатному номеру 0 (800) 501-007.
Уточняйте график работы
По закону нормальная продолжительность рабочего времени составляет не более 40 часов в неделю. Однако в трудовом договоре могут установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Перед началом работы работодатель обязан сообщить вам:
- время начала и окончания смены;
- помещение и площадь, которую необходимо убирать;
- как часто нужно проводить уборку;
- какие именно обязанности вы будете выполнять;
- согласовать время вашего перерыва;
- размер заработной платы и возможных доплат.
Осторожно относитесь к «размытым» формулировкам в трудовом договоре, например «выполняет иные поручения руководителя». Попросите объяснить, о каких именно поручениях идет речь и предусмотрена ли за них дополнительная оплата.
Работодатель не может без вашего согласия постоянно увеличивать площадь уборки или добавлять новые обязанности без надлежащего оформления.
Также знайте, что при восьмичасовом рабочем дне вы имеете право на перерыв для отдыха и питания. Вы можете покинуть рабочее место, и никто не вправе заставлять вас сидеть в подсобном помещении в ожидании новых поручений.
Не рискуйте здоровьем
Если вам поручают опасную или слишком тяжелую работу, не молчите.
- Не мойте окна на высоте без средств защиты. Если вас заставляют мыть окна снаружи на высоте, но не провели инструктаж и не выдали защитное снаряжение, вы имеете право отказаться.
- Не работайте за двоих без доплаты. Если коллега ушла в отпуск или на больничный, ее обязанности не должны автоматически перекладывать на вас. Дополнительную работу необходимо оформить приказом и оплатить.
- Не выполняйте работу грузчика. Уборщикам нередко поручают переносить мебель, ящики или коробки с товаром. Если это не входит в ваши обязанности, вы можете отказаться.
Для женщин действуют ограничения по подъему тяжестей — не более десяти килограммов.
- Требуйте средства защиты. Моющие и дезинфицирующие средства, резиновые перчатки, спецодежду, маски или респираторы, швабры, ведра и другой инвентарь должен предоставлять работодатель. ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: работникам бюджетных учреждений — школ, детских садов, больниц и других организаций — предусмотрена доплата за использование хлорсодержащих и других дезинфицирующих средств, а также за уборку туалетов. Согласно постановлению Кабинета Министров №1298, размер такой доплаты составляет 10% должностного оклада.
- Уборка после ремонта — отдельная работа. Обычная уборка и уборка после ремонта — это не одно и то же. Выносить строительный мусор, отмывать цемент, краску или штукатурку значительно сложнее. Такую работу необходимо заранее согласовать, надлежащим образом оформить и оплатить отдельно.
Проверяйте все начисления
При каждой выплате заработной платы работодатель обязан сообщать работнику:
- общую сумму заработной платы;
- размер должностного оклада;
- начисленные премии и доплаты;
- удержанные налоги;
- сумму, которую работник получит на руки.
Поэтому требуйте расчетный листок. Если сумма вам непонятна, попросите бухгалтера объяснить каждое начисление и удержание.
Могут ли вас оштрафовать?
В Кодексе законов о труде Украины (КЗоТ) не существует системы денежных штрафов для работников. Например, просто удержать 500 гривен за якобы плохо вымытый пол нельзя. Работодатель может лишь лишить работника премии (если это предусмотрено положением о премировании) или объявить выговор. Однако такое решение должно быть оформлено соответствующим приказом, поскольку лишение премии без приказа является незаконным.
Куда обращаться за помощью?
Если вам не выплачивают обещанную зарплату, заставляют работать сверхурочно или бесплатно выполнять чужую работу, вы имеете право подать жалобу в Государственную службу Украины по вопросам труда (Гоструда).
Кроме того, любые трудовые споры рассматриваются в суде. Согласно статье 233 Кодекса законов о труде Украины, работник может обратиться с заявлением в местный суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал о нарушении своего права.
Самые распространенные вопросы
Может ли работодатель заставить работающего пенсионера выполнять дополнительную работу без доплаты?
Нет. Если дополнительные обязанности не предусмотрены трудовым договором или должностной инструкцией, они должны быть надлежащим образом оформлены и оплачены.
Почему работающему пенсионеру важно работать официально?
Официальное трудоустройство гарантирует оплачиваемый отпуск, больничные, трудовые гарантии и уплату ЕСВ, который учитывается при перерасчете пенсии.
Как проверить, уплачивает ли работодатель ЕСВ?
Проверить эту информацию можно через приложение «Дія» или в личном кабинете на портале Пенсионного фонда Украины.
Имеет ли работодатель право штрафовать работника?
Нет. Кодекс законов о труде Украины не предусматривает денежных штрафов для работников. Работодатель может применить только дисциплинарное взыскание или лишить премии, если это предусмотрено внутренними документами.
Куда обращаться, если работодатель нарушает трудовые права?
Можно подать жалобу в Государственную службу Украины по вопросам труда или обратиться в суд в сроки, установленные законодательством.
Читайте также:
