Ключові тези:
- Закон України передбачає надання одноразової оплачуваної відпустки тривалістю до двох тижнів у зв’язку з появою в родині немовляти.
- Старше покоління родичів може претендувати на ці канікули виключно у випадках, коли дитину виховує самотній батько чи одинока матір.
- Окрім статусу одинокого батька/матері, для отримання відпустки бабуся чи дідусь мають фактично здійснювати догляд за новонародженим.
- Оформити та використати цей період відпочинку необхідно оперативно — не пізніше ніж за три місяці з моменту народження малюка.
Також цікаво: Робота в 50+: яких спеціалістів бракує та кого шукають роботодавці
Хто має першочергове право на «декретні» 14 днів
Як зазначають у Держпраці, двотижнева оплачувана відпустка за кошти роботодавця створена насамперед для підтримки батьківського тандему. Оформити її можуть:
- Офіційний чоловік жінки, яка народила немовля.
- Цивільний чоловік (батько дитини), який не перебуває у законному шлюбі з матір’ю, але проживає з нею разом, веде спільний побут і виховує малюка.
За яких умов відпустку дадуть бабусі чи дідусю
Старші родичі не можуть піти у таку відпустку просто за власним бажанням, якщо у дитини є повна та благополучна родина. Закон чітко обмежує це право та висуває дві суворі одночасні умови, за яких бабуся, дідусь або інший повнолітній родич можуть підстрахувати батьків:
- Фактичний догляд. Родич має реально та безпосередньо допомагати з немовлям і доглядати за ним у цей період.
- Статус одинокого з батьків. Малюка має виховувати виключно одинока матір або одинокий батько.
Тобто, якщо мама чи тато виховують новонародженого самотужки, держава дозволяє делегувати право на короткий відпочинок близькій людині, яка стане опорою в перші місяці.
Процедура оформлення та коли це можливо
Для того щоб скористатися гарантованими днями відпочинку, працівнику необхідно подати офіційну заяву на ім’я керівника підприємства чи установи. До заяви обов’язково додається пакет документів: свідоцтво про народження дитини, а також папери, що підтверджують родинні зв’язки та статус одинокої матері чи батька.
Важливо пам’ятати про часові рамки: право на цю відпустку «згорає» дуже швидко. Написати заяву та відгуляти належні 14 днів необхідно впродовж трьох місяців із дня появи дитини на світ. Після завершення цього терміну невикористані дні анулюються.
Українське трудове законодавство дозволяє працюючим бабусям та дідусям офіційно долучитися до догляду за новонародженим на перших етапах його життя. Проте право на оплачувану відпустку для дідусів та бабусь можуть отримати лише ті родини, де дитину виховує один із батьків.
Читають зараз:
