Ключові тези:
- Пенсійний фонд відмовив у зарахуванні частини страхового стажу через формальні недоліки в трудовій книжці — виправлення дат і нечітку печатку.
- Суд наголосив, що трудова книжка є основним доказом стажу, а відповідальність за її оформлення несе роботодавець, а не працівник.
- Відмову ПФУ визнано протиправною, фонд зобов’язали зарахувати стаж за період роботи з 1989 по 1991 рік.
Раніше ми розповідали, коли можуть відмовити в оцифруванні трудової книжки.
Громадянин звернувся до суду після того, як Головне управління Пенсійного фонду України в Запорізькій області не врахувало частину його трудового стажу, пише Судово-юридична газета. Йшлося про період роботи наприкінці 1980-х — на початку 1990-х років у кооперативі «Нереїда».
Пенсійний фонд пояснив свою позицію недоліками в оформленні трудової книжки. Як зазначив відповідач, підставами для неприйняття стажу стали:
- виправлення в даті прийняття на роботу;
- нечіткий відбиток печатки підприємства.
За цих умов заявнику запропонували надати додаткову уточнюючу довідку з місця роботи.
Аргументи позивача
Позивач наполягав, що:
- трудова книжка є основним документом для підтвердження стажу за відповідний період;
- усі записи в ній відповідають фактичному часу роботи;
- вимога додаткових довідок є безпідставною, оскільки помилки допущені не з його вини.
Позиція суду
Суд не підтримав аргументи Пенсійного фонду і звернув увагу на принципові моменти:
- відповідальність за ведення трудової книжки покладається на роботодавця;
- формальні неточності не можуть позбавляти людину права на соціальний захист;
- тягар доведення не може перекладатися на працівника;
- Пенсійний фонд має власні механізми перевірки інформації і не повинен обирати найгірший для людини варіант.
За результатами розгляду справи суд постановив визнати протиправною відмову Пенсійного фонду у зарахуванні страхового стажу та зобов’язати ПФУ включити до стажу період роботи з 21.10.1989 по 02.12.1991.
Читайте також:
