Ключові тези:
- Пенсійний фонд України пояснив, хто і за яких умов може достроково вийти на пенсію через проблеми зі здоров’ям.
- Це право надається працівникам, яких звільнили за ініціативою роботодавця у зв’язку з невідповідністю посаді за станом здоров’я.
- Для оформлення пенсії необхідно мати достатній страховий стаж і надати документальне підтвердження від медичних установ.
Право на дострокову пенсію за віком мають працівники, яких звільнили з ініціативи роботодавця через стан здоров’я, що унеможливлює подальше виконання посадових обов’язків.
Про це повідомив Пенсійний фонд України.
Раніше ми розповідали, яку допомогу надає держава на поховання пенсіонерів.
Хто має право на дострокову пенсію за станом здоров’я
Згідно з пунктом 7 статті 115 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування», таке право мають чоловіки зі стажем не менше 35 років і жінки — не менше 30 років, якщо до досягнення пенсійного віку залишається не більше ніж півтора року.
Порядок звільнення працівників у зв’язку з виявленою невідповідністю посаді затверджено постановою Кабінету Міністрів №1449 від 27 грудня 2022 року (зі змінами).
Документи, які підтверджують проблеми зі здоров’ям
Підставою для дострокового виходу на пенсію є офіційне медичне підтвердження. Як пояснює ПФУ, невідповідність працівника посаді за станом здоров’я може бути підтверджена одним із таких документів:
- довідкою з медичного закладу, що містить висновок лікарсько-консультативної комісії про необхідність зміни місця роботи;
- випискою з акта медико-соціальної експертної комісії (МСЕК), повідомленням про групу інвалідності або індивідуальною програмою реабілітації;
- витягом із рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи, якщо це стосується людей з інвалідністю;
- медичним висновком про неможливість виконання службових обов’язків (для держслужбовців);
- довідкою про результати періодичного медичного огляду, виданою профільною комісією.
Дії роботодавця після отримання медичного висновку
Після отримання одного з таких документів роботодавець зобов’язаний запропонувати працівникові іншу посаду, яка відповідає його стану здоров’я.
Переведення може бути тимчасовим або безстроковим — за згодою працівника.
Якщо відповідної вакансії немає, роботодавець складає акт про відсутність можливості переведення. У випадку, коли працівник відмовляється від нової посади, роботодавець має право звільнити його за пунктом 2 частини першої статті 40 Кодексу законів про працю України або статті 88 Закону «Про державну службу».
Звільнення можливе лише після погодження з профспілковою організацією (якщо така діє на підприємстві).
Як оформити дострокову пенсію
Особа, звільнена за станом здоров’я, може звернутися до будь-якого територіального органу Пенсійного фонду України із заявою про призначення дострокової пенсії.
Це можливо, якщо з моменту звільнення до досягнення пенсійного віку залишилося не більше півтора року.
До заяви потрібно додати:
- копію документа, що підтверджує невідповідність стану здоров’я;
- документи про страховий стаж;
- паспорт та ідентифікаційний код.
Після розгляду пакета документів ПФУ ухвалює рішення про призначення дострокової пенсії.
Читайте також:
