Бывает, что над работником смеются коллеги, сплетничают. Как избавиться и пережить распространение ложных и унизительных сведений? Что делать?
Давление на работника может иметь разные проявления
Чтобы прекратить такое позорное поведение со стороны работодателя и коллектива – нужно жаловаться.
Кодексом законов о труде в редакции от 27 января 2023 года (статья 2-2) предусмотрен запрет моббинга (травли).
Моббинг – это систематические (повторяющиеся) длительные умышленные действия или бездействие работодателя, отдельных работников или группы работников трудового коллектива, направленные на унижение чести и достоинства человека, его деловой репутации. В том числе – проявляющиеся в форме психологического и (или) экономического давления с целью изменения или прекращения им трудовых прав и обязанностей.
Формами психологического и экономического давления, в частности, являются:
- создание по отношению к работнику напряженной, враждебной, оскорбительной атмосферы (угрозы, высмеивание, клевета, поведение унизительного характера и другие способы выведения работника из психологического равновесия);
- безосновательное отрицательное выделение работника из коллектива или его изоляция (неприглашение на встречи и совещания, недопущение работника на рабочее место, перенос рабочего места в неприспособленные для этого вида работы места);
- неравная оплата труда равной ценности, выполняемая работниками одинаковой квалификации;
- безосновательное лишение работника части выплат (премий, бонусов и других поощрений);
- необоснованное неравномерное распределение работодателем нагрузки и задач между работниками с одинаковой квалификацией, выполняющими равноценную работу, и другое.
Куда обращаться за защитой от нападок на работе?
Лица, которые считают, что они подверглись моббингу, имеют право обратиться:
- с жалобой в Государственную службу по охране труда по месту проживания;
- с иском в местный суд о признании факта моббинга при осуществлении трудовой деятельности и обязать прекратить моббинг.
Человек, права которого нарушены, может выбрать как общий, так и специальный способы защиты своих прав, определенные законом. К таким специальным способам защиты относятся, например, опровержение недостоверной информации и (или) право на ответ (статья 277 Гражданского кодекса), запрет на распространение информации, которой нарушаются личные неимущественные права (статья 278 Гражданского кодекса) и тому подобное.
ВАЖНО! Если в судебном порядке иск будет удовлетворен, истец имеет право на возмещение морального ущерба.
Что не считается моббингом?
Требования работодателя относительно надлежащего выполнения работником трудовых обязанностей, изменение рабочего места, должности работника или размера оплаты труда в порядке, установленном законодательством, коллективным или трудовым договором, не считаются моббингом.
Виктория Гусакова, внештатный юрист
