Робота на пенсії: які пільги гарантує держава та коли пенсіонера не мають права звільнити

Ключові тези:

• Зарплата працюючих пенсіонерів за повністю виконану місячну норму не може бути нижчою за мінімальну (8 647 грн у 2026 році). Утримання ПДФО (18%) та військового збору (5%) здійснюється на загальних підставах.
• Роботодавці сплачують єдиний соціальний внесок за пенсіонерів за стандартною ставкою 22% (або 8,41% для осіб з інвалідністю).
• Пенсіонери мають право звільнитися без двотижневого відпрацювання, брати відпустку без збереження зарплати до 30 днів, а для працівників з інвалідністю діють окремі обмеження щодо нічних робіт.

Також цікаво: Мінімальна зарплата з 1 листопада: скільки видадуть «чистими» на руки українцям

Оплата праці та оподаткування зарплати пенсіонерів

Згідно із Законом України «Про оплату праці», щодо розміру заробітної плати громадян похилого віку жодних занижень чи обмежень через вік не передбачено. За умови виконання місячної норми праці її розмір не може бути нижчим за встановлений державний мінімум (у 2026 році — 8 647 грн).

Із заробітної плати працюючого пенсіонера утримуються податки на загальних підставах:

• ПДФО (податок на доходи фізичних осіб) — 18%;
• Військовий збір — 5%.

При цьому працюючі пенсіонери мають право на податкову соціальну пільгу (ПСП), якщо їхня зарплата не перевищує граничний рівень доходу. Розмір самої пенсії під час розрахунку права на ПСП до уваги не береться.

Сплата ЄСВ та нарахування лікарняних

Згідно Закону “Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування”, роботодавці зобов’язані сплачувати єдиний соціальний внесок (ЄСВ) за працівників-пенсіонерів на загальних підставах за ставкою 22%.

Однак діють такі особливості:

1. Основне місце роботи: якщо пенсіонер (без інвалідності) працює на неповну ставку за основним місцем роботи, ЄСВ сплачується у розмірі, не меншому за мінімальний страховий внесок.
2. Працівники з інвалідністю: у разі наявності групи інвалідності роботодавець сплачує пільгову ставку ЄСВ у розмірі 8,41% (без вимоги доплати до мінімального внеску).
3. Виплата лікарняних: виплачуються залежно від загального страхового стажу (від 50% до 100% від середньої зарплати, а при стажі понад 8 років — 100%).

Трудові гарантії, відпустки та особливості

Відповідно до Закону України «Про основні засади соціального захисту ветеранів праці та інших громадян похилого віку», в Україні офіційно заборонена дискримінація за віком.

Основними гарантіями для працівників похилого віку є:

• Захист від звільнення: факт виходу на пенсію або досягнення пенсійного віку не може бути підставою для звільнення з ініціативи роботодавця чи переведення на менш оплачувану посаду.
• Звільнення без відпрацювання: у разі звільнення за власним бажанням у зв’язку з виходом на пенсію працівник не зобов’язаний відпрацьовувати два тижні. При цьому роботодавець не має права утримувати кошти за неотпрацьовані дні відпустки.
• Відпустки: крім основної щорічної відпустки (не менше 24 календарних днів), пенсіонерам за віком гарантовано право на обов’язкову відпустку без збереження заробітної плати тривалістю до 30 календарних днів на рік.
• Нічна та надурочна робота: якщо працюючий пенсіонер має інвалідність, залучати його до роботи у нічний час можна виключно за його згодою та за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям.

Українське законодавство надійно захищає трудові права громадян похилого віку, гарантуючи їм рівні умови оплати праці та додаткові соціальні пільги. Знання своїх прав дозволяє працюючим пенсіонерам впевнено відстоювати власні інтереси у трудових відносинах із роботодавцями.

Читають зараз: 

• Знижка на комуналку та безплатний проїзд: які пільги у листопаді мають люди з інвалідністю
• Заборгувала 1750 гривень, а сплатить 4412: чому суд змусив українку повернути субсидію