Старих правил більше не буде: в Україні змінюють умови працевлаштування

Ключові тези:

• У Верховній Раді зареєстрували законопроєкт №16010, який передбачає комплексне оновлення трудового законодавства та заміну чинного Кодексу законів про працю.
• Нові правила мають врегулювати трудові договори, відпустки, трудові спори, колективні переговори, охорону праці та державний контроль, а також наблизити українське законодавство до міжнародних стандартів.

В Україні може суттєво змінитися трудове законодавство. Кабінет Міністрів зареєстрував у Верховній Раді проєкт нового Трудового кодексу — законопроєкт №16010.

Про це повідомив представник уряду в парламенті Тарас Мельничук.

Також цікаво: Лікарняні більше не оплачуватимуть повністю: для кого скасували пільгу

Що пропонують змінити

Однією з головних цілей нового документа уряд називає «дерадянізацію» трудового законодавства. Водночас автори законопроєкту хочуть побудувати сучасні правила праці на принципах свободи, рівності, гідної праці та міжнародних трудових стандартів.

Окрему увагу приділено трудовим договорам. Проєкт передбачає їх обов’язкове укладення в письмовій формі, а також детальніше визначає різновиди строкової роботи та ознаки, за якими можна встановити наявність трудових відносин.

Також планують врегулювати окремі форми зайнятості, які раніше були недостатньо чітко прописані в законодавстві. Йдеться, зокрема, про:

• роботу з підсумованим обліком робочого часу;
• домашніх працівників;
• працевлаштування через агентства тимчасової зайнятості.

Нові правила для відпусток

Зміни передбачені й у сфері відпусток. Законопроєкт пропонує оновити порядок їх надання, зокрема відпусток, пов’язаних із народженням і вихованням дітей.

При цьому в документі закладається принцип гендерної недискримінації — тобто трудові права та можливості працівників не мають залежати від статі.

Як пропонують вирішувати конфлікти на роботі

Новий Трудовий кодекс передбачає інший підхід і до трудових спорів.

Уряд хоче ширше використовувати медіацію, примирні процедури та трудовий арбітраж. Це має дати працівникам і роботодавцям більше можливостей вирішувати конфлікти без тривалого судового протистояння.

Окремо планують удосконалити правила проведення страйків та врегулювати відповідальність обох сторін трудових відносин.

Більше уваги — колективним договорам та охороні праці

За словами представника уряду, законопроєкт також розширює сферу застосування норм колективних договорів та угод.

Передбачені зміни і в роботі державних органів, які контролюють дотримання трудового законодавства. Документ встановлює нові підходи до державного нагляду та проведення інспекційних відвідувань.

Ще одна новація — національна система запобігання виробничим ризикам. Її пропонують побудувати на оцінюванні ризиків, їх контролі та управлінні ними.

Чинні трудові закони хочуть об’єднати в одному документі

Новий кодекс має стати не просто оновленою версією чинного законодавства. До нього пропонують включити положення кількох окремих законів, зокрема про оплату праці, відпустки, колективні договори та угоди, а також про порядок вирішення колективних трудових спорів.

Тобто йдеться про комплексну зміну правил трудових відносин, а не про точкове коригування окремих положень.

Водночас законопроєкт №16010 поки що лише зареєстрований у Верховній Раді. Для набуття чинності його ще мають розглянути та ухвалити парламент, після чого закон має пройти інші передбачені процедурою етапи.

Читайте також:

• Пенсійні борги виплачуватимуть за новими правилами: чому замість тисяч гривень можна отримати копійки (відео)
• Штраф до 6000 гривень за спалене листя: як прибрати двір і не порушити закон у 2026 році (відео)