Кількість не пріоритет: Хмара назвав 4 рішення у мобілізації, які змінять роботу ТЦК і призову

Ключові тези:

• Міноборони та Генштаб готують комплексний план оновлення мобілізації.
• Основний акцент хочуть зробити на якості підготовки, озброєнні та відповідальності командирів.
• Серед можливих змін — цифровий рекрутинг, реформа ТЦК та перегляд призовного віку.

Міністерство оборони разом із Генеральним штабом працює над новою концепцією мобілізації. Її головна ідея — не збільшувати армію лише заради кількості, якщо військових неможливо належно озброїти та підготувати. Про це повідомив Главком.

Раніше ми розповідали, що військовим будуть платити зарплату за весь час лікування, а не за рік.

Які три напрямки реформи пропонує Міноборони?

Очільник оборонного відомства Євген Хмара під час зустрічі з журналістами назвав три основні напрямки майбутніх змін.

1. Якість замість кількості. До війська хочуть залучати мінімально необхідну кількість людей, але давати їм належну підготовку, оснащення та технічну підтримку.
2. Відповідальність командирів. Командири мають відповідати за військовослужбовця від моменту рекрутингу та навчання до виконання бойових завдань.
3. Гідне ставлення. Окремий акцент роблять на справедливому та поважному ставленні до військових. Це має посилити мотивацію та ефективність Сил оборони.

Новий план Міноборони напрацьовує разом із Головнокомандувачем ЗСУ Михайлом Драпатим. Після завершення роботи документ мають представити президенту Володимиру Зеленському.

Коли реально зміниться порядок мобілізації?

Поки що заява міністра є лише основою для майбутньої реформи. Вони самі по собі не змінює правила мобілізації.

Для цього знадобляться нові закони Верховної Ради або зміни до постанов Кабінету Міністрів. Крім того, Міноборони та Генштаб ще завершують підготовку спільного плану.

Тому миттєвих змін у роботі ТЦК чи процедурі мобілізації очікувати не варто.

Що може змінитися для українців і військових?

Якщо запропоновані підходи закріплять у законах та урядових рішеннях, зміни торкнуться кількох напрямків.

• Відповідальність командирів за військових. Йдеться про відповідальність за підготовку, екіпірування та подальше бойове застосування військовослужбовця.
• Мобілізація з урахуванням озброєння. Кількість нових військових хочуть пов’язати з реальною кількістю техніки, зброї та боєприпасів. Ідея полягає в тому, щоб не набирати людей, яких неможливо належно забезпечити.
• Цифровізація та зміна роботи ТЦК. Акцент планують поступово зміщувати від примусового вручення повісток на вулицях до цифрового рекрутингу під конкретні потреби військових частин.
• Можливий перегляд призовного віку. У Верховній Раді вже обговорюють радикальні зміни, зокрема питання призовного віку. Нова концепція Міноборони може вплинути й на ці законодавчі ініціативи.

Наразі йдеться саме про підготовку нової системи, а не про вже ухвалені правила. Конкретні зміни стануть зрозумілими після завершення роботи Міноборони та Генштабу над планом мобілізації.

Читайте також:

• Новий Закон про ВПО: яких змін чекати переселенцям з 22 жовтня 2026 року
• Лікування в ЄС із компенсацією від держави: Кабмін схвалив новий законопроєкт