На зарплату в 80 тисяч немає охочих: які фахівці у 2026 році – гострий дефіцит в Україні

Ключові тези:

• Автослюсарі очолили рейтинг найбільш високооплачуваних вакансій із зарплатою до 80 тисяч гривень.
• Дефіцит кадрів змушує роботодавців пропонувати житло, навчання, відрядження та додаткові гарантії.
• Найбільший попит спостерігається на водіїв, зварювальників, електромонтерів, медиків і працівників виробничих спеціальностей.

“Суспільне” з посиланням на дані профільних порталів з пошуку роботи повідомило, що основною проблемою для бізнесу сьогодні є не брак робочих місць, а нестача спеціалістів. Частина працездатного населення служить у секторі безпеки та оборони, багато людей змінили регіон проживання або виїхали за кордон. Через це компанії дедалі активніше конкурують за персонал.

Раніше ми розповідали, як мігранти вплинуть на пенсії українців.

Які вакансії сьогодні пропонують найвищі зарплати?

Найбільші зарплати в Україні сьогодні роботодавці пропонують автослюсарям. Фахівці з ремонту та технічного обслуговування автомобілів можуть отримувати до 80 тисяч гривень на місяць. Високий рівень оплати пояснюють шаленим попитом на послуги та нестачею досвідчених майстрів.

Серед найбільш “дефіцитних” спеціалістів і зварювальники. Монтажні компанії пропонують їм до 60 тисяч гривень. 

Високі доходи мають й інженери технічного нагляду, які відповідають за контроль якості будівельних робіт. Їм пропонують до 60 тисяч гривень щомісяця.

Стабільний попит зберігається й на водіїв, особливо у сфері пасажирських перевезень. У багатьох випадках до основної ставки додається відсоток від виконаних замовлень. 

Крім того, роботодавці активно шукають менеджерів із продажу автозапчастин, де підсумковий дохід залежить від результатів роботи.

Які бонуси пропонують компанії для залучення персоналу?

Якщо раніше головним аргументом для працевлаштування був рівень зарплати, то нині роботодавці дедалі частіше пропонують бонуси.

А саме: забезпечення житлом, компенсація витрат на відрядження, добові виплати, службовий транспорт, безплатне навчання, спецодяг, інструменти та можливості для професійного розвитку.

Окремі підприємства також пропонують бронювання працівників, якщо йдеться про критично важливі галузі економіки.

Експерти ринку праці зазначають, що через дефіцит кадрів компанії все активніше вкладають кошти у підготовку персоналу та адаптацію нових співробітників. 

Крім того, бізнес частіше залучає до роботи жінок і людей старшого віку, які раніше рідше розглядалися як кандидати на технічні посади.

Як змінюються зарплати на тлі кадрового голоду?

Статистика свідчить про поступове зростання оплати праці в дефіцитних професіях. Так, водіям пропонують від 26 до 51 тисячі гривень, бетонярам — до 45 тисяч, інженерам технічного нагляду — до 58 тисяч гривень.

Окремі керівники та вузькопрофільні спеціалісти можуть заробляти близько 70 тисяч гривень на місяць. До переліку високооплачуваних професій також входять лікарі, ветеринарні фельдшери, машиністи електровозів, мулярі, покрівельники, столярі, інженери-технологи та головні бухгалтери.

Вимушена модернізація та нові стандарти

Глибока кадровий дефіцит змушує українські підприємства не лише переписувати цінники на вакансіях, а й радикально переглядати внутрішні бізнес-процеси. Щоб нівелювати брак робочих рук, промислові та логістичні компанії дедалі частіше інвестують в автоматизацію та закупівлю сучаснішого обладнання, яке дозволяє виконувати той самий обсяг робіт меншою кількістю персоналу.

Паралельно на ринку формується довгостроковий тренд на рекваліфікацію (reskilling): бізнес масово відкриває власні корпоративні навчальні центри, фактично створюючи нову інфраструктуру професійно-технічної освіти «під ключ» прямо на виробництві.

Читайте також:

• Українцям почнуть безкоштовно надавати будинки: названо головні умови
• Дію закордонних паспортів скасували: кому з українців терміново потрібно отримати нові документи