Робочі місця для людей з інвалідністю по-новому: що мають забезпечити роботодавці з січня

Ключові тези:

• Із 1 січня в Україні набрав чинності новий Державний стандарт щодо облаштування робочих місць для осіб з інвалідністю.
• Вимоги є обов’язковими для всіх роботодавців, які використовують працю людей з інвалідністю.
• Стандарт регламентує безбар’єрність, безпеку, ергономіку та умови виробничого середовища.

У Держпраці  нагадали, що з 1 січня набрав чинності Наказ №1265, яким затверджено Державний стандарт обладнання (облаштування) робочого місця для різних видів втрати функціонала.  

Раніше ми розповідали, що ВПО, яким відмовили у допомозі, можуть знову звертатися по виплати.

Що визначає наказ Мінекономіки №1265?

Документ визначає обов’язкові нормативні вимоги до робочих місць осіб з інвалідністю з метою забезпечення рівного доступу до праці, безпечних умов роботи та продуктивної зайнятості.

У Держпраці наголошують, що дія стандарту поширюється на всіх роботодавців, які використовують працю осіб з інвалідністю, а також безпосередньо на самих працівників. Йдеться не лише про фізичне облаштування простору, а й про створення справедливих і здорових умов праці відповідно до індивідуальних потреб людини.

Які вимоги тепер діють до робочих місць осіб з інвалідністю?

Державний стандарт передбачає низку базових вимог. Зокрема, роботодавці мають забезпечити безбар’єрний доступ до будівель і робочих місць, а також доступність санітарно-побутових приміщень. Це включає встановлення пандусів і поручнів, розширення дверних прорізів та усунення порогів.

Окрема увага приділяється ергономіці: робоче місце повинно мінімізувати ризики травмування і відповідати фізичним можливостям працівника, зокрема шляхом регулювання висоти столів або обладнання. Також обов’язковим є чітке маркування шляхів евакуації з використанням видимих, світлових або звукових сигналів.

Які Вимоги до виробничого середовища?

Освітлення має відповідати стандартам ДСТУ EN 12464, а для працівників із порушеннями зору необхідне рівномірне тепле світло з температурою 2700–3300 К та, за потреби, додаткові локальні джерела світла. Рівень шуму та вібрації не повинен перевищувати санітарні норми.

Обов’язки роботодавців

Згідно з Держстандартом, роботодавці зобов’язані забезпечувати особам з інвалідністю належні умови праці, соціально-економічні гарантії та додаткові заходи безпеки. Робочі місця, технологічні процеси, обладнання, засоби захисту й санітарно-побутові умови мають відповідати законодавству з охорони праці, санітарним нормам, ДБН В.2.2-40:2018 «Інклюзивність будівель і споруд», а також вимогам нового Державного стандарту.

Читайте також:

• Скасування спецпенсій прокурорів “зависло”: у парламенті закликали покласти цьому край
• Оцінювання інвалідності по-новому: що зміниться для пацієнтів з 1 січня 2026 року