Новини

Українцю не зарахували стаж через незначну помилку у трудовій книжці: що вирішив суд

Ключові тези:

Пенсійний фонд відмовив у зарахуванні частини страхового стажу через формальні недоліки в трудовій книжці — виправлення дат і нечітку печатку.
Суд наголосив, що трудова книжка є основним доказом стажу, а відповідальність за її оформлення несе роботодавець, а не працівник.
Відмову ПФУ визнано протиправною, фонд зобов’язали зарахувати стаж за період роботи з 1989 по 1991 рік.

Раніше ми розповідали, коли можуть відмовити в оцифруванні трудової книжки.

Громадянин звернувся до суду після того, як Головне управління Пенсійного фонду України в Запорізькій області не врахувало частину його трудового стажу, пише Судово-юридична газета. Йшлося про період роботи наприкінці 1980-х — на початку 1990-х років у кооперативі «Нереїда».

Пенсійний фонд пояснив свою позицію недоліками в оформленні трудової книжки. Як зазначив відповідач, підставами для неприйняття стажу стали:

виправлення в даті прийняття на роботу;
нечіткий відбиток печатки підприємства.

За цих умов заявнику запропонували надати додаткову уточнюючу довідку з місця роботи.

Аргументи позивача

Позивач наполягав, що:

трудова книжка є основним документом для підтвердження стажу за відповідний період;
усі записи в ній відповідають фактичному часу роботи;
вимога додаткових довідок є безпідставною, оскільки помилки допущені не з його вини.

Позиція суду

Суд не підтримав аргументи Пенсійного фонду і звернув увагу на принципові моменти:

відповідальність за ведення трудової книжки покладається на роботодавця;
формальні неточності не можуть позбавляти людину права на соціальний захист;
тягар доведення не може перекладатися на працівника;
Пенсійний фонд має власні механізми перевірки інформації і не повинен обирати найгірший для людини варіант.

За результатами розгляду справи суд постановив визнати протиправною відмову Пенсійного фонду у зарахуванні страхового стажу та зобов’язати ПФУ включити до стажу період роботи з 21.10.1989 по 02.12.1991.

Читайте також: