Ключові тези:
У Конституції України закріплено рівність громадян у правах і свободах без дискримінації за будь-якою ознакою — зокрема й віковою. Проте на практиці працівники пенсійного віку часто стикаються з упередженням або тиском з боку роботодавців, які прагнуть оновити колектив.
Чи правомірно звільнити працівника, який досяг пенсійного віку, з ініціативи роботодавця, пояснили у Держпраці.
Раніше ми розповідали, що буде зі страховим стажем, якщо не оцифрувати трудову книжку.
Працівники пенсійного віку, наголошують у Держпраці, мають ті самі права, що й решта: вони можуть продовжувати працювати, отримувати заробітну плату та водночас — пенсію від Пенсійного фонду. Кодекс законів про працю прямо забороняє будь-які прояви дискримінації.
Досягнення пенсійного віку саме по собі не є підставою для звільнення.
У законодавстві немає норм, що дозволяли б роботодавцю припинити трудові відносини лише через вік працівника.
Якщо ж звільнення все-таки відбувається, воно повинно відповідати вимогам статей 40 та 41 КЗпП, де наведено вичерпний перелік законних причин — наприклад, скорочення штату чи порушення трудової дисципліни.
У період воєнного стану діють спрощені умови для роботодавців, визначені законом «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Згідно зі статтею 5, звільнення можливе навіть під час тимчасової непрацездатності або відпустки.
Однак із цього правила є винятки. Наприклад, не можна звільняти працівниць, які перебувають у відпустці у зв’язку з вагітністю, пологами або доглядом за дитиною до трьох років.
Читайте також:
Юристи попереджають — боротьба з комунальними боржниками посилюється. Їм блокують рахунки, забирають майно і навіть…
Великий стаж не гарантує велику пенсію. Експерти розповіли від чого зараз залежить розмір пенсійних виплат…
Оновлення даних — вимога законодавства Україні і є обов'язковим для всіх. Зробіть це просто зараз!
Секрет чистих курток. Як повернути свіжість зимовому одягу без хімчистки та пральної машини?
Вартість життя змінилася. Держстат повідомив, що робиться з цінами в країні на основні харчові продукти.
Чи зникне стаж після 10 червня 2026 року у “паперовій” трудовій? ПФУ дав чітку відповідь.