Новини

Вийшов на пенсію – звільняйся з роботи: що на це каже закон?

Ключові тези:

Держпраці нагадала, що досягнення пенсійного віку не може бути підставою для звільнення.
Конституція та КЗпП гарантують рівність усіх працівників незалежно від віку.
Роботодавці мають дотримуватися закону: звільнення можливе лише з підстав, визначених у статтях 40 і 41 КЗпП.

У Конституції України закріплено рівність громадян у правах і свободах без дискримінації за будь-якою ознакою — зокрема й віковою. Проте на практиці працівники пенсійного віку часто стикаються з упередженням або тиском з боку роботодавців, які прагнуть оновити колектив.

Чи правомірно звільнити працівника, який досяг пенсійного віку, з ініціативи роботодавця, пояснили у Держпраці.

Раніше ми розповідали, що буде зі страховим стажем, якщо не оцифрувати трудову книжку.

Чи можуть звільняти з роботи через пенсійний вік

Працівники пенсійного віку, наголошують у Держпраці, мають ті самі права, що й решта: вони можуть продовжувати працювати, отримувати заробітну плату та водночас — пенсію від Пенсійного фонду. Кодекс законів про працю прямо забороняє будь-які прояви дискримінації.

Досягнення пенсійного віку саме по собі не є підставою для звільнення.

У законодавстві немає норм, що дозволяли б роботодавцю припинити трудові відносини лише через вік працівника.

Якщо ж звільнення все-таки відбувається, воно повинно відповідати вимогам статей 40 та 41 КЗпП, де наведено вичерпний перелік законних причин — наприклад, скорочення штату чи порушення трудової дисципліни.

Особливості трудових відносин під час воєнного стану

У період воєнного стану діють спрощені умови для роботодавців, визначені законом «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Згідно зі статтею 5, звільнення можливе навіть під час тимчасової непрацездатності або відпустки.

Однак із цього правила є винятки. Наприклад, не можна звільняти працівниць, які перебувають у відпустці у зв’язку з вагітністю, пологами або доглядом за дитиною до трьох років.

Читайте також: