За даними, опублікованими Державною службою України з питань праці, українським працівникам під час дії воєнного стану може бути відмовлено, якщо вони:
При цьому для працівників, які виконують зазначені завдання, передбачені винятки за умови, що йдеться про право на відпустку:
Раніше ми писали про тривалість відпустки та інші зміни в Трудовому кодексі.
Усім іншим працівникам не передбачено відмови у праві на відпустки. У повідомленні Державною службою України з питань праці підкреслюється, що під час воєнного стану конкретний час відпусток має узгоджуватися між працівниками та співробітниками. Працівники зобов’язані повідомляти про бажання отримати відпустку не менше, ніж за 14 днів.
За необхідності перенесення відпустки на інші дати це вирішується за згодою між працівниками та роботодавцями. Але керівники можуть не відпустити працівників поза строками, визначеними встановленим графіком.
Згідно зі ст. 12 Закону “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану”, під час воєнного стану тривалість щорічної основної відпустки працівників може бути обмежена до 24 календарних днів, а невикористані дні можуть бути:
При цьому також передбачено винятки для відпусток:
Вас також можуть зацікавити новини:
Дискримінація без гарантій пенсії – підводні камені нового Трудового кодексу (відео)
Пенсійний вік в Україні 54 роки? Коли українці зможуть вийти на пенсію (відео)
З віком хребет може «просідати», що нерідко призводить до опущення внутрішніх органів.
Спостерігаючи за сюрпризами природи, ми стурбовано прикидаємо, скільки коштуватимуть фрукти та ягоди, чи буде врожай…
Пенсіонери та люди з інвалідністю у травні продовжують отримувати грошову допомогу від ВПП ООН. Що…
Кекси - це не тільки звичний солодкий десерт. На основі яєць можна готувати дуже смачні,…
З 1 червня у "Дії" з'являться платні функції: "Дія" починає монетизувати послуги
Фахівці перевіряють вакансії, розміщені роботодавцями та кадровими агентствами.