За даними, опублікованими Державною службою України з питань праці, українським працівникам під час дії воєнного стану може бути відмовлено, якщо вони:
При цьому для працівників, які виконують зазначені завдання, передбачені винятки за умови, що йдеться про право на відпустку:
Раніше ми писали про тривалість відпустки та інші зміни в Трудовому кодексі.
Усім іншим працівникам не передбачено відмови у праві на відпустки. У повідомленні Державною службою України з питань праці підкреслюється, що під час воєнного стану конкретний час відпусток має узгоджуватися між працівниками та співробітниками. Працівники зобов’язані повідомляти про бажання отримати відпустку не менше, ніж за 14 днів.
За необхідності перенесення відпустки на інші дати це вирішується за згодою між працівниками та роботодавцями. Але керівники можуть не відпустити працівників поза строками, визначеними встановленим графіком.
Згідно зі ст. 12 Закону “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану”, під час воєнного стану тривалість щорічної основної відпустки працівників може бути обмежена до 24 календарних днів, а невикористані дні можуть бути:
При цьому також передбачено винятки для відпусток:
Вас також можуть зацікавити новини:
Дискримінація без гарантій пенсії – підводні камені нового Трудового кодексу (відео)
Пенсійний вік в Україні 54 роки? Коли українці зможуть вийти на пенсію (відео)
В Україні запроваджують новий інструмент, який допоможе людям економити на лікуванні та зробить ціни на…
До редакції звернулися мешканці Миколаївської області зі скаргами на різке зростання платіжок за газ. За…
Весна на носі. Та чи порадує вона теплою погодою? Синоптики зробили прогноз.
Якою буде геомагнітна активність у суботу? Чи варто готуватися до головного болю й погіршення самопочуття?
Купуєте вершкове масло й сумніваєтеся у його якості? Один простий тест допоможе швидко зрозуміти, чи…
Легкі у приготуванні та неймовірно смачні — вергуни в цукровій пудрі зметуть зі столу за…