Згідно з чинним законодавством, звільнити співробітника не так просто. А якщо причини звільнення суд визнає незаконними, то працівник може поновитися на посаді й отримати зарплату за пропущений період.
Причини звільнення мають бути доволі серйозними:
Раніше ми розповідали, які ще є підводні камені у нового Трудового кодексу.
Новий законопроєкт дозволить роботодавцю звільняти працівника фактично без причини. У разі ухвалення закону, це можна буде зробити “з економічних, технологічних, структурних або аналогічних причин”.
При цьому роботодавець зобов’язаний повідомити співробітника про звільнення не пізніше, ніж за два місяці або виплатити компенсацію в подвійному розмірі заробітної плати за кожен день зменшення терміну попередження. Тобто якщо співробітника звільняють за один день, йому мають виплатити чотири зарплати одразу.
А якщо звільнення працівника пов’язане з бойовими діями, попереджати співробітника можна за місяць до дати.
Право на захмарні пенсії: чому судді отримують 50 мінімальних виплат (відео)
Деякі пенсіонери можуть отримати надбавку до пенсійних виплат – кого це стосується (відео)
Російські окупаційні війська розпочали застосування проти України нових бюджетних крилатих ракет «Філін», здатних долати відстань…
На підсумковий розмір пенсії впливає не лише медичний діагноз, а й страховий стаж, військова служба…
В окупованих Олешках на Херсонщині цивільні мешканці опинилися на межі гуманітарної катастрофи через брак їжі,…
Коли у листопаді починається Різдвяний піст, на які дні припадають великі церковні свята та хто…
Кілька видів соціальної допомоги планують замінити однією базовою виплатою. Для одних сімей це може спростити…
Жовтень продовжує дивувати погодою, і найближчі вихідні не стануть винятком. Чого очікувати?