Згідно з чинним законодавством, звільнити співробітника не так просто. А якщо причини звільнення суд визнає незаконними, то працівник може поновитися на посаді й отримати зарплату за пропущений період.
Причини звільнення мають бути доволі серйозними:
Раніше ми розповідали, які ще є підводні камені у нового Трудового кодексу.
Новий законопроєкт дозволить роботодавцю звільняти працівника фактично без причини. У разі ухвалення закону, це можна буде зробити “з економічних, технологічних, структурних або аналогічних причин”.
При цьому роботодавець зобов’язаний повідомити співробітника про звільнення не пізніше, ніж за два місяці або виплатити компенсацію в подвійному розмірі заробітної плати за кожен день зменшення терміну попередження. Тобто якщо співробітника звільняють за один день, йому мають виплатити чотири зарплати одразу.
А якщо звільнення працівника пов’язане з бойовими діями, попереджати співробітника можна за місяць до дати.
Право на захмарні пенсії: чому судді отримують 50 мінімальних виплат (відео)
Деякі пенсіонери можуть отримати надбавку до пенсійних виплат – кого це стосується (відео)
Колишній залізничник із 37-річним стажем домігся через суд виплати грошей, які йому не нарахували після…
Передача банківської картки «знайомому» за гроші може обернутися не лише втратою коштів, а й кримінальним…
Киянам доведеться платити за воду більш ніж удвічі більше. Новий загальний тариф на водопостачання та…
Восени 2026 року українці знову переведуть годинники на зимовий час. Попри ухвалений Верховною Радою закон,…
Бойлер залишається одним із найбільш енергоємних приладів у помешканні. Вибір моделі з високим класом енергоефективності…
Сонячна активність наприкінці тижня залишається стабільною. Розповідаємо, чого чекати у неділю, 6 вересня, та яка…