Згідно з чинним законодавством, звільнити співробітника не так просто. А якщо причини звільнення суд визнає незаконними, то працівник може поновитися на посаді й отримати зарплату за пропущений період.
Причини звільнення мають бути доволі серйозними:
Раніше ми розповідали, які ще є підводні камені у нового Трудового кодексу.
Новий законопроєкт дозволить роботодавцю звільняти працівника фактично без причини. У разі ухвалення закону, це можна буде зробити “з економічних, технологічних, структурних або аналогічних причин”.
При цьому роботодавець зобов’язаний повідомити співробітника про звільнення не пізніше, ніж за два місяці або виплатити компенсацію в подвійному розмірі заробітної плати за кожен день зменшення терміну попередження. Тобто якщо співробітника звільняють за один день, йому мають виплатити чотири зарплати одразу.
А якщо звільнення працівника пов’язане з бойовими діями, попереджати співробітника можна за місяць до дати.
Право на захмарні пенсії: чому судді отримують 50 мінімальних виплат (відео)
Деякі пенсіонери можуть отримати надбавку до пенсійних виплат – кого це стосується (відео)
Багато користувачів переконані, що повне вимкнення смартфона краще очищає систему та повертає швидкість. Однак фахівці…
Багато хто використовує господарське мило лише для прання, хоча його можливості значно ширші. Як ще…
Купівля мисливського спорядження – це не лише питання вартості. Набагато важливіше зрозуміти, за що саме…
Після призначення Сергія Корецького прем'єр-міністром України Верховна Рада перейшла до формування нового складу Кабінету міністрів.…
Хрусткі, ароматні та з насиченим смаком — саме такими виходять квашені огірки за старовинним рецептом.
У багатьох країнах діє процедура, яка дозволяє державі переконатися, що пенсійні виплати отримує саме їхній…