Как сейчас увольняют работников в Украине
Согласно действующему законодательству, уволить сотрудника не так просто. А если причины увольнения суд признает незаконными, то работник может восстановиться в должности и получить зарплату за пропущенный период.
Причины увольнения должны быть довольно серьезными:
- призыв по мобилизации,
- работа в нетрезвом состоянии,
- травля на рабочем месте,
- прогулы систематического характера.
Ранее мы рассказывали, какие еще есть подводные камни у нового Трудового кодекса.
Как смогут увольнять работников по новому кодексу
Новый законопроект позволит работодателю увольнять работника фактически без причины. В случае принятия закона, это можно будет сделать «по экономическим, технологическим, структурным или аналогичным причинам».
При этом работодатель обязан сообщить сотруднику об увольнении не позднее, чем за два месяца или выплатить компенсацию в двойном размере заработной платы за каждый день уменьшения срока предупреждения. То есть если сотрудника увольняют з один день, ему должны выплатить четыре зарплаты сразу.
А если увольнение работника связано с боевыми действиями, предупреждать сотрудника можно за месяц до даты.
Право на заоблачные пенсии: почему судьи получают 50 минимальных выплат (видео)
Некоторые пенсионеры могут получить надбавку к пенсионным выплатам – кого это касается (видео)
