Згідно з чинним законодавством, звільнити співробітника не так просто. А якщо причини звільнення суд визнає незаконними, то працівник може поновитися на посаді й отримати зарплату за пропущений період.
Причини звільнення мають бути доволі серйозними:
Раніше ми розповідали, які ще є підводні камені у нового Трудового кодексу.
Новий законопроєкт дозволить роботодавцю звільняти працівника фактично без причини. У разі ухвалення закону, це можна буде зробити “з економічних, технологічних, структурних або аналогічних причин”.
При цьому роботодавець зобов’язаний повідомити співробітника про звільнення не пізніше, ніж за два місяці або виплатити компенсацію в подвійному розмірі заробітної плати за кожен день зменшення терміну попередження. Тобто якщо співробітника звільняють за один день, йому мають виплатити чотири зарплати одразу.
А якщо звільнення працівника пов’язане з бойовими діями, попереджати співробітника можна за місяць до дати.
Право на захмарні пенсії: чому судді отримують 50 мінімальних виплат (відео)
Деякі пенсіонери можуть отримати надбавку до пенсійних виплат – кого це стосується (відео)
Чи варто готуватися до погіршення самопочуття в неділю? Експерти розповіли, чи будуть магнітні бурі 12…
В Україні планують змінити підхід до пенсійної системи. Міністр соціальної політики розповів деталі.
Звичайний мийний засіб можна зробити ефективнішим і економнішим, якщо використати кілька простих інгредієнтів.
Період догляду за дитиною може зараховуватися до страхового стажу, але залежить від того, коли саме…
Ці солодощі виглядають як із кондитерської, але їх легко приготувати вдома. Порадуйте гостей і рідних…
Українцям можуть спростити подорожі за кордон: Укрзалізниця тестує нову зупинку біля аеропорту Кишинева.