Згідно з чинним законодавством, звільнити співробітника не так просто. А якщо причини звільнення суд визнає незаконними, то працівник може поновитися на посаді й отримати зарплату за пропущений період.
Причини звільнення мають бути доволі серйозними:
Раніше ми розповідали, які ще є підводні камені у нового Трудового кодексу.
Новий законопроєкт дозволить роботодавцю звільняти працівника фактично без причини. У разі ухвалення закону, це можна буде зробити “з економічних, технологічних, структурних або аналогічних причин”.
При цьому роботодавець зобов’язаний повідомити співробітника про звільнення не пізніше, ніж за два місяці або виплатити компенсацію в подвійному розмірі заробітної плати за кожен день зменшення терміну попередження. Тобто якщо співробітника звільняють за один день, йому мають виплатити чотири зарплати одразу.
А якщо звільнення працівника пов’язане з бойовими діями, попереджати співробітника можна за місяць до дати.
Право на захмарні пенсії: чому судді отримують 50 мінімальних виплат (відео)
Деякі пенсіонери можуть отримати надбавку до пенсійних виплат – кого це стосується (відео)
У середу, 25 лютого, в Україні очікується хмарна та волога погода. У більшості регіонів синоптики…
У середу, 25 лютого 2026 року, потужних магнітних бур не прогнозують. Сонячна активність залишається мінімальною,…
Обласний центр в Україні визнали містом із найнижчою вартістю проживання в Європі за підсумками 2026…
В Україні прогнозують наймасштабніше весняне водопілля, якого не спостерігали останнє десятиліття. Через різке потепління та…
Лютий — вирішальний період для догляду за ягідними кущами. Поки смородина лише починає «прокидатися» після…
ПФУ оприлюднив нові роз’яснення для громадян, які тимчасово перебувають за межами країни. Йдеться про порядок…