Роботодавці не повинні заздалегідь повідомляти своїх працівників про зміну умов праці. Але вони не можуть вирішувати таке питання одноосібно. Відтак керівники підприємств повинні враховувати деякі нюанси. Їх роз’яснили в Управлінні Держпраці.
Так, слід зазначити, що до повномасштабного вторгнення багато підприємств на території України працювали у дві зміни, а то й цілодобово – у три. Зараз з об’єктивних причин кількість змін скоротилася на більшості підприємств до однієї. При цьому роботодавці мають право збільшити тривалість робочої зміни з 8 годин до 12, що вже чимало з них і зробили.
Водночас у відомстві пояснюють, що встановлення такого режиму роботи дозволяється, проте роботодавець має погодити його із профспілкою. Також необхідно буде запровадити сумований облік робочого часу. Це випливає із вимог ст. 61 КзпПр.
При цьому Держпраці додали, що в умовах військового стану роботодавець не повинен попереджати працівників про зміну істотних умов праці (режиму роботи) за два місяці, як це було до війни. Тепер такі зміни можуть відбуватися набагато швидше, адміністрація просто ставить працівників перед фактом.
Таким чином, роботодавець може запроваджувати сумований облік робочого часу та змінювати режим роботи розпорядчим документом, але лише за умови згоди профспілки.
У вівторок, 27 жовтня, сильних геомагнітних збурень не прогнозують. Протягом доби Kp-індекс коливатиметься в межах…
В Україні нагадали про періодичність та вимоги до проходження медичних оглядів для водіїв і кандидатів…
Куряче філе легко пересушити, навіть якщо дотримуватися рецепта. На щастя, існує простий спосіб нарізання, який…
В Україні очікується чергова хвиля подорожчання м’ясної продукції. Вже наприкінці жовтня та на початку листопада…
Україна має найнижчі ціни на продукти харчування серед європейських країн — вони становлять 52,2% від…
В Україні пропонують на законодавчому рівні закріпити автоматичне право ветеранів війни носити військову форму після…