Роботодавці не повинні заздалегідь повідомляти своїх працівників про зміну умов праці. Але вони не можуть вирішувати таке питання одноосібно. Відтак керівники підприємств повинні враховувати деякі нюанси. Їх роз’яснили в Управлінні Держпраці.
Так, слід зазначити, що до повномасштабного вторгнення багато підприємств на території України працювали у дві зміни, а то й цілодобово – у три. Зараз з об’єктивних причин кількість змін скоротилася на більшості підприємств до однієї. При цьому роботодавці мають право збільшити тривалість робочої зміни з 8 годин до 12, що вже чимало з них і зробили.
Водночас у відомстві пояснюють, що встановлення такого режиму роботи дозволяється, проте роботодавець має погодити його із профспілкою. Також необхідно буде запровадити сумований облік робочого часу. Це випливає із вимог ст. 61 КзпПр.
При цьому Держпраці додали, що в умовах військового стану роботодавець не повинен попереджати працівників про зміну істотних умов праці (режиму роботи) за два місяці, як це було до війни. Тепер такі зміни можуть відбуватися набагато швидше, адміністрація просто ставить працівників перед фактом.
Таким чином, роботодавець може запроваджувати сумований облік робочого часу та змінювати режим роботи розпорядчим документом, але лише за умови згоди профспілки.
Довгий трудовий стаж може дати пенсіонеру право не лише на пенсію, а й на окремий…
Для частини пенсіонерів питання способу отримання пенсії зараз стало терміновим. Якщо виплати надходять через Укрексімбанк,…
Частина українців може скористатися новою програмою підтримки. Як отримати 15 тисяч гривень?
Після смерті близької людини родині доводиться вирішувати чимало складних питань: оформити спадщину, знайти документи, переоформити…
42-річний посадовець Офісу генерального прокурора Сергій Кропива отримує пенсію, попри відносно молодий вік. Про яку…
Заплатити менше за дрова — ще не означає заощадити. Дешевша деревина може швидко прогоріти, і…