Роботодавці не повинні заздалегідь повідомляти своїх працівників про зміну умов праці. Але вони не можуть вирішувати таке питання одноосібно. Відтак керівники підприємств повинні враховувати деякі нюанси. Їх роз’яснили в Управлінні Держпраці.
Так, слід зазначити, що до повномасштабного вторгнення багато підприємств на території України працювали у дві зміни, а то й цілодобово – у три. Зараз з об’єктивних причин кількість змін скоротилася на більшості підприємств до однієї. При цьому роботодавці мають право збільшити тривалість робочої зміни з 8 годин до 12, що вже чимало з них і зробили.
Водночас у відомстві пояснюють, що встановлення такого режиму роботи дозволяється, проте роботодавець має погодити його із профспілкою. Також необхідно буде запровадити сумований облік робочого часу. Це випливає із вимог ст. 61 КзпПр.
При цьому Держпраці додали, що в умовах військового стану роботодавець не повинен попереджати працівників про зміну істотних умов праці (режиму роботи) за два місяці, як це було до війни. Тепер такі зміни можуть відбуватися набагато швидше, адміністрація просто ставить працівників перед фактом.
Таким чином, роботодавець може запроваджувати сумований облік робочого часу та змінювати режим роботи розпорядчим документом, але лише за умови згоди профспілки.
Мобільний стандарт 5G подарував користувачам надвисокі швидкості, проте висунув нові вимоги до автономності пристроїв. Власники…
Багато людей вважають втрату зубів неминучим наслідком старіння. Проте фахівці наголошують: відсутність зубів може негативно…
В Україні офіційно запрацював новий порядок призову під час мобілізації, який суттєво спрощує шлях добровольця…
Українці, які з певних причин не встигли звернутися до Пенсійного фонду щодо призначення субсидії на…
Верховний Суд відкрив касаційне провадження щодо урядової Постанови № 821, але категорично відмовив Кабінету Міністрів…
З 1 серпня 2026 року в Україні набирають чинності нові рішення щодо соціальної та житлової…