Раніше ми писали, про працевлаштування осіб з інвалідністю по-новому: у Раді ухвалили скандальний закон – що відомо.
Сучасний ринок праці зазнає стрімких змін, викликаних цифровізацією, глобальними викликами та адаптацією до нових реалій. Вже за п’ять років деякі професії вийдуть на перший план, тоді як інші поступово відійдуть у минуле.
Згідно з Future of Jobs Report 2025, створеним Всесвітнім економічним форумом, ключовими факторами, що вплинуть на ринок праці до 2030 року, є:
- зростання цифровізації та автоматизації;
- зростання вартості життя;
- кліматичні зміни;
- геополітична нестабільність.
Професії майбутнього: хто буде у тренді
Ринок праці віддаватиме перевагу спеціалістам, які мають навички роботи з новітніми технологіями. Найбільше зросте попит на:
- фінтех-інженерів, спеціалістів із ШІ та машинного навчання;
- викладачів середніх та вищих навчальних закладів;
- працівників сільського господарства;
- водіїв доставки;
- медичних працівників (медсестри, доглядальники);
- будівельників, працівників харчової промисловості та продавців;
- соціальних працівників.
Застарілі професії: кого очікують скорочення
За прогнозами, 39% актуальних сьогодні навичок трансформуються. Роботодавці все менше потребуватимуть працівників, чия діяльність пов’язана з механічними або рутинними завданнями. До скорочень слід готуватися представникам таких професій:
- касири та працівники банківських операцій;
- квиткові контролери;
- секретарі та адміністративні асистенти;
- працівники поштових служб;
- оператори з введення даних.
Навички майбутнього: що стане ключовим
У наступні п’ять років особливого значення набудуть:
- вміння працювати в мережевих системах;
- знання кібербезпеки;
- навички управління довкіллям.
Що потрібно для адаптації
Щоб відповідати вимогам майбутнього, роботодавці мають забезпечити:
- Підвищення кваліфікації співробітників через навчальні програми.
- Автоматизацію рутинних процесів для підвищення продуктивності.
- Конкурентну зарплату, щоб залучати й утримувати таланти.
- Гнучкі умови праці, враховуючи інклюзивність та нові моделі зайнятості.
Перехід до нового формату роботи вимагатиме зусиль як від працівників, так і від роботодавців, але це відкриває нові перспективи для всіх учасників ринку праці.
Читайте також:
