Які обмеження відпусток під час воєнного стану
За даними, опублікованими Державною службою України з питань праці, українським працівникам під час дії воєнного стану може бути відмовлено, якщо вони:
- працюють на підприємствах критичної інфраструктури;
- беруть участь у виробництві товарів оборонного призначення;
- виконують мобілізаційні завдання.
При цьому для працівників, які виконують зазначені завдання, передбачені винятки за умови, що йдеться про право на відпустку:
- у зв’язку з вагітністю та пологами,
- по догляду за дитиною до досягнення нею 3 років.
Раніше ми писали про тривалість відпустки та інші зміни в Трудовому кодексі.
Хто може піти у відпустку у 2024 році
Усім іншим працівникам не передбачено відмови у праві на відпустки. У повідомленні Державною службою України з питань праці підкреслюється, що під час воєнного стану конкретний час відпусток має узгоджуватися між працівниками та співробітниками. Працівники зобов’язані повідомляти про бажання отримати відпустку не менше, ніж за 14 днів.
За необхідності перенесення відпустки на інші дати це вирішується за згодою між працівниками та роботодавцями. Але керівники можуть не відпустити працівників поза строками, визначеними встановленим графіком.
Згідно зі ст. 12 Закону “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану”, під час воєнного стану тривалість щорічної основної відпустки працівників може бути обмежена до 24 календарних днів, а невикористані дні можуть бути:
- перенесені на час після завершення воєнного стану,
- надані без збереження зарплати.
При цьому також передбачено винятки для відпусток:
- у зв’язку з вагітністю та пологами;
- по догляду за дитиною до трьох років;
- з усиновлення дитини.
Вас також можуть зацікавити новини:
Дискримінація без гарантій пенсії – підводні камені нового Трудового кодексу (відео)
Пенсійний вік в Україні 54 роки? Коли українці зможуть вийти на пенсію (відео)
