Згідно з чинним законодавством, звільнити співробітника не так просто. А якщо причини звільнення суд визнає незаконними, то працівник може поновитися на посаді й отримати зарплату за пропущений період.
Причини звільнення мають бути доволі серйозними:
Раніше ми розповідали, які ще є підводні камені у нового Трудового кодексу.
Новий законопроєкт дозволить роботодавцю звільняти працівника фактично без причини. У разі ухвалення закону, це можна буде зробити “з економічних, технологічних, структурних або аналогічних причин”.
При цьому роботодавець зобов’язаний повідомити співробітника про звільнення не пізніше, ніж за два місяці або виплатити компенсацію в подвійному розмірі заробітної плати за кожен день зменшення терміну попередження. Тобто якщо співробітника звільняють за один день, йому мають виплатити чотири зарплати одразу.
А якщо звільнення працівника пов’язане з бойовими діями, попереджати співробітника можна за місяць до дати.
Право на захмарні пенсії: чому судді отримують 50 мінімальних виплат (відео)
Деякі пенсіонери можуть отримати надбавку до пенсійних виплат – кого це стосується (відео)
Виплати під загрозою! Якщо не проводити жодних операцій із пенсійною карткою, ви можете втратити доступ…
Стартувала видача гуманітарної допомоги. Продуктові набори та засоби гігієни надаються не кожній людині окремо, а…
У 2025 році в Україні змінюються умови отримання пенсій по інвалідності. Хто має пройти повторний…
Цієї ночі окупанти атакували кілька областей, зокрема Дніпропетровську, Харківську, Запорізьку, Київську та інші. Представники обласної…
Почалася реєстрація для отримання грошової допомоги в межах міжнародного проєкту, спрямованого на покращення умов життя.
4 квітня світ відзначає кілька важливих міжнародних дат. Це день, присвячений захисту безпритульних тварин, підтримці…