Трудовий кодекс 2024 – що зміниться
Згідно з документом, представленим Міністерством економіки. відпустка збільшиться з 24 до 28 днів. Також вводиться поняття домашньої роботи. Працівники, які ведуть свою діяльність вдома, отримають такі ж гарантії. Крім того закон у разі його ухвалення, визначить і тривалість робочого дня.
Трудова книга перестане бути необхідною, а роботодавців позбавлять обов’язку її заповнювати.
Раніше ми писали, що з’явилися нові причини для звільнення працівників.
Також у законі фіксуються ознаки трудових відносин, і якщо у відносинах між наймачем і працівником буде виявлено хоча б три з них, такі відносини визнають трудовими.
Йдеться про такі фактори:
- співробітник особисто виконує роботу;
- виконання роботи контролюється роботодавцем;
- обсяг роботи не встановлено конкретно, а робота є постійною;
- працівник підпорядковується правилам внутрішнього трудового порядку;
- співробітнику надають засоби виробництва;
- виплата винагороди за роботу відбувається систематично;
- графік роботи зафіксований і дотримується співробітниками;
- витрати, пов’язані з виконанням роботи, відшкодовуються наймачем.
Трудовий кодекс 2024 – що думають працівники та роботодавці
Федерація профспілок України виступила проти проєкту нового кодексу, на їхню думку, необхідно доробити документ. “Відбувається скорочення рівня гарантій прав працівників, що не може бути підтримано, а також необґрунтовано скасовується державне правове регулювання цілих блоків правовідносин між роботодавцями та працівниками”, – пояснив свою позицію заступник голови ФПУ Олександр Шубін.
При цьому, з такою думкою згодні і роботодавці. Федерація роботодавців приєдналася до профспілок і закликала владу доопрацювати разом Кодекс законів про працю.
Нова грошова допомога: хто з українців отримає виплати ООН у 2024 році (відео)
Я не нудьгую: чим українські пенсіонери займаються у вільний час – відеоопитування
