Статті

Психологічне цькування на роботі: що робити і куди звертатися

Ключові тези:

Мобінг – це систематичне психологічне цькування на роботі, яке порушує трудові права і може мати юридичні наслідки.
Працівник має право на захист від мобінгу та може звернутися до керівництва, органів праці або до суду для відновлення своїх прав та компенсації збитків.

Як захиститися від цькування на роботі

Образливі коментарі, насмішки, напружена атмосфера в колективі, зневага — усе це може бути порушенням ваших трудових прав. Що робити?

Що таке мобінг?

Мобінг — це не просто неприємне ставлення, а психологічне цькування, яке робить роботу нестерпною.

У Кодексі законів про працю України (КЗпП), стаття 2-2, мобінг визначено як тривале і систематичне цькування працівника іншими працівниками або керівництвом.

Це можуть бути:

образи;
глузування;
погрози;
ігнорування;
приниження;
створення ворожої або напруженої атмосфери;
психологічний або економічний тиск;
нападки у корпоративних чатах.

Мета таких дій — знецінити працівника, змусити його піти з роботи або підірвати авторитет.

Що робити в разі мобінгу?

1. Зверніться до керівництва: якщо вас принижують у корпоративному чаті, пишуть образи або обговорюють речі, не пов’язані з роботою, — це порушення.

Напишіть службову записку керівнику, у якій зазначте, що чат створено для робочого спілкування. Опишіть суть порушення, додайте скріншоти або роздруківки листування. Вкажіть, що поведінка колег є образливою і має ознаки мобінгу. Вимагайте вжити заходів згідно з трудовим законодавством.

2. Фіксуйте всі випадки цькування: якщо в колективі поширюють чутки, постійно насміхаються, створюють напруження — це також мобінг. Усе, що псує вашу ділову репутацію і моральний стан, — не норма. Ви маєте право вимагати здорового робочого середовища.

Куди ще можна звернутися?

До обласного управління праці: подайте скаргу, у якій опишіть ситуацію на роботі. Поясніть, як це впливає на ваш стан. Додайте копії звернень, заяв, листування.

Також ви можете подати позов до суду з вимогою: